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环翠区总工会：强化“四链融合”，纵深推进产改
记者 陈乃彰 通讯员 夏丽萍
日前，威海市环翠区总工会举办的低压电工特种作业培训班圆满结业，112名职工取得特种作业操作证书，成为企业生产线上的多面手。
这是威海市环翠区总工会强化“人才链”“产业链”“创新链”“激励链”四链融合，高质量推进产业工人队伍建设改革的缩影。
突出技能提升，强壮“人才链”。威海市环翠区总工会广泛搭建技能提升平台，根据职工需求，开展点单式培训，促进产业工人由“工”到“匠”转型升“技”，线上线下累计培训2万余人次，造就了一批高素质技能人才。同时，积极推进企业人才自主评价，实行高技能人才和工程技术人才“双通道”发展，新增技能人才1969人，其中高级工及以上高技能人才801人，一大批产业工人通过自主评价实现薪酬升级、技能增值。
鼓励岗位建功，赋能“产业链”。聚焦“十强产业”，紧扣重点工程、重点项目建设需要，搭建劳动竞赛舞台，组织全区108个重点项目开展劳动竞赛214场次，参与职工达1.5万余人，涌现出省市级“建功立业标兵”27名；联合有关部门组织各行业技能竞赛152场次，安全生产竞赛86场次，3000余名职工参赛，36人通过“以赛代训、以赛代评”的方式，获得高级工以上技能等级，成为企业骨干，技术翘楚。
拓展创新通道，激活“创新链”。聚焦产业工人创新力提升，深入开展“全员岗位创新”，共培育省级和区市级全员创新企业21家、创建了省示范创新工作室2家，齐鲁工匠创新工作室2家，齐鲁技能大师特色工作站1家，威海市示范劳模（工匠人才）创新工作室7家，市级创新工作室181个，威海市技能大师工作室1个，涵盖全区主要行业领域；涌现出职工优秀创新成果685项，岗位创新改善提案3万余项，累计解决技术难题860多项，获国家专利210项，创造价值7000余万元；开展送技入企活动23场，为企业解决12项技术难题，创造经济效益580余万元。
完善服务保障，优化“激励链”。聚焦产业工人需求，提供政策扶持、权益保障等全方位服务，让产业工人在环翠区享受“主场待遇”，出台《关于实施“英才汇翠”计划 加快新旧动能转换的意见》，累计拨付齐鲁首席技师等各类人才奖励、津贴、补贴280.5万元；注重成长激励，鼓励企业打破身份界限，对在岗位创新中表现优异的职工，除物质奖励外，在职级晋升、岗位序列转换上予以重点关注，通过实打实的激励关爱政策，使产业工人的创新创造才能竞相迸发，在推动高质量发展的征程中建功立业。
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快照生成时间：2023-06-11 23:45:12
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