- 我的订阅
- 科技
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
日本企业推进国内外统一的薪酬制度
来源：俄罗斯卫星通讯社
运营“优衣库”品牌的日本迅销公司（UniqloFastRetailing）计划从今年3月起实行国内外统一的薪酬制度。此举将促使日本公司在全球的人才配置更为灵活，提高获得人才的国际竞争力。
据《日本经济新闻》报道，“必须建立与全球工作方式相称的机制”，
迅销首席财务官（CFO）冈崎健在近日举行的财报发布会上，如此说明将于3月引进的新制度。迅销根据职级确定基本工资，在日本此前还存在职务津贴和地区津贴。今后将取消这些津贴，在国内外统一薪酬制度。
同时将日本国内正式员工的年薪提高数个百分点至约40％。由于日元贬值，日本的工资按美元换算出现缩水，难以将海外优秀的数字人才等吸引到日本。迅销的会长兼社长柳井正表示，“2023年将成为全球大移动的一年”。将通过制度的共通化，激活国际人事调动。
经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，在平均年薪比OECD成员国的平均水平低的34国中，2021年日本的平均年薪排在第24位。日本的薪酬在发达国家之中处于低水平。
2021年，总部位于日本东京的研发型制药企业——安斯泰来制药集团（AstellasPharmaInc.）以部长级以上员工为对象，引进了全球统一的薪酬制度。希望分阶段缩小地区间的薪酬水平差距。2023年1月在全球启动了加薪，全面提升基本工资。以除董事之外的全部员工为对象，根据各国的物价涨幅，日本涨薪2％，欧洲的部分地区涨薪6％。随着在局部引进全球统一的人事制度，各国人事部门将易于展开合作。
日立（HITACHI）制作所将在2024年度之前，把根据职务内容任用人才的“工作导向型雇用”推广至全部旗下企业。将对国内外的37万人适用相同的雇用制度，希望更容易从海外子公司选拔优秀人才。在让员工从薪酬较高的美国调动到日本时，计划提供与相关员工祖国的薪酬水平相称的补助等。
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2023-01-16 20:45:11
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
