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让驻村人才沉得下、留得住、能管用（话说新农村）
本文转自：人民日报
王 浩
乡村振兴，关键在人，必须练内功，补短板，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍
贵州榕江县兴华乡摆贝村，驻村第一书记领着村民在“村超”现场摆摊、直播，让“流量”变“留量”；河南舞阳县刘庄村，5任驻村第一书记接力干，一个个特色产业茁壮成长。从南到北，50多万名驻村干部扎根广袤乡村，兴产业、美环境、富百姓、强带动，成为推动乡村全面振兴不可或缺的力量。
乡村振兴，关键在人。在乡村全面振兴的“任务书”里，保障粮食安全、巩固拓展脱贫攻坚成果、发展乡村产业等，桩桩件件，任重道远、责任重大。与此同时，空心化、老龄化、缺人才等，是一些乡村面临的现实挑战。选派驻村第一书记和驻村工作队，让更多年轻人和优秀干部参与到乡村全面振兴的事业中，是一项制度创新，更是加强党在农村工作力量、打通政策落实“最后一公里”的有效举措。多年实践充分证明，广大驻村第一书记和驻村工作队为乡村带来了先进理念、资金项目、技术服务等，加强了基层党组织建设，在推进乡村全面振兴中发挥了重要人才支撑作用。
中央农村工作会议提出，“要着力健全乡村治理体系，深入推进抓党建促乡村振兴”。当前，乡村全面振兴的各项工作，不仅有“夯实基础”“巩固成果”的硬要求，更有“提质增效”“转型升级”的新目标，这对驻村帮扶工作提出新要求。尽管随着政策调整优化，激励保障提升，驻村帮扶工作取得显著成效，但同时，也存在有的驻村干部进入角色慢，开展帮扶工作办法不多等问题。因此，必须进一步练好内功，补足短板，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。
多沾脚底泥，当好农民群众“贴心人”。双脚踩得实，工作就能抓得实。有的驻村干部走家串户问冷暖，写成厚厚需求清单，记下满满民情日志。有的开起了“夜谈会”“坝坝会”，急难愁盼当场“受理”。这些有益探索再次证明，只有真正扎根泥土，才能融入群众。拆掉“心墙”，畅通民心，找到工作突破口，办成一件件实事，让农民群众可感可及、得到实惠。
肩上扛稳责，当好乡村发展的“施工队”。广阔天地，关键在干。驻村干部应发挥视野广、资源多等优势，敢啃“硬骨头”，敢接烫手山芋、敢碰复杂矛盾，真正为农民办实事。比如，不发生规模性返贫是乡村振兴的底线任务，防返贫监测、产业发展、就业增收……各项工作挑战很多。做好驻村工作，必须聚焦这一重点，关键时刻挺在前面，重要工作抓在手上，细之又细落到实处。推进乡村全面振兴，要深入学习运用“千万工程”经验，驻村干部要开动脑筋，因地制宜，找到切入点，让“千万工程”经验真正成为当地乡村发展的“金钥匙”。
脚下沾满泥土，心中沉淀真情。驻村帮扶工作是奉献，是历练，更是光荣使命。一任接着一任干，一张蓝图绘到底，久久为功、真情付出，就能和广大乡亲们一起绘就和美乡村新画卷。
《 人民日报 》（ 2025年01月10日 18 版）
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