996还不够，大公司又发动“泡池子”战术，让高材生也屡屡被坑

毕业季一到，许多大学生都陷入了“眼高手低”的泥潭。辛辛苦苦熬过无数个不眠之夜，终于拿到了心仪的学位，结果却发现，理想中的工作岗位就像天上的星星，遥不可及。这种心理落差，尤其对那些名校毕业生来说，简直是晴天霹雳。

毕业前，他们可是“天之骄子”，满怀期待地以为会被各大公司争相抢夺。然而，现实却给了他们当头一棒：用人单位甚至懒得多看一眼他们的简历，或者仅仅给出3000元的月薪。

更糟糕的是，有些公司还会趁机“忽悠”这些高学历的毕业生，给出不切实际的承诺，最后让他们掉进坑里。

996还不够，大公司又发动“泡池子”战术，让高材生也屡屡被坑！

大学生找工作时，真是要擦亮眼睛，注意事项多得让人头大。为了不被坑，提升社会经验是关键。在职场摸爬滚打中，慢慢积累经验，逐渐成长。有些同学一入职就发现，公司当初承诺的待遇和实际情况大相径庭。

原本说好的双休日和朝九晚五，结果却变成了臭名昭著的996。这个996可真是让人“闻风丧胆”：每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，简直是榨干人的精力。

不过，最近一些名校生发现，公司又推出了更“坑爹”的策略，叫“泡池子战术”。刚开始接触校招的小伙伴们，总会被那些知名大厂的热情所吸引。看到这些大公司积极收集毕业生的简历，心里难免乐开了花。

心想，这一定是因为他们认可我的学历啊！于是，大家纷纷把简历投了过去，满怀期待。现实总是让人措手不及：简历投出后，仿佛石沉大海，没有一点回音。连个明确的拒绝消息都没有。

大学生们只能焦急地等待这些大厂的回信，心里七上八下。为了这个不确定的机会，他们甚至拒绝了不少其他公司的面试邀约，真是进退两难。除了简历投递的漫长等待，还有让人头疼的多轮面试。

第一轮面试刚结束，还没来得及松口气，就被告知几天后还有第二轮面试。听说有些大厂因为自身条件优越，不愁招不到人，所以面试一轮接一轮，有的毕业生竟然要经历18、19轮，真是夸张得让人难以置信。

到最后，大家可能都忘了自己来面试的初衷，只剩下机械地应对考官的提问。更可怕的是，如果每轮面试间隔两三天，那一个多月的时间就这样悄然流逝。这情形就像养鱼时，把几条肥美的大鱼放在池子里泡着，等需要时再捞几条出来。

人才如果不想被“泡”，就得有明辨是非的能力

公司在缺人时，就从中挑选优秀的苗子；不缺人时，毕业生的简历可能就像在池子里泡着，没个动静。甚至可能泡个几年也不会有回音。

这种做法让家长们很无奈，毕竟辛辛苦苦培养孩子读大学，就是为了他们能顺利就业。大公司为了自身效益，看到不缺优秀生源，就不太在意学生的真实需求。这种情况下，大家一定要擦亮眼睛。

如果一家公司反复面试却不给明确回复，那就是不道德的表现，不值得把希望寄托在他们身上。保持警惕心确实很重要，随时为自己找好后路。有些同学吐槽，他们经过层层面试，好不容易进入实习阶段，以为终于稳了，结果在转正期又被淘汰。

很可能是因为这些大厂并不缺人，只是为了完成年度任务而招收一定数量的毕业生。在转正期间，他们总能找到各种理由把人刷下去。

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