【评论员观察】有利于创新 有利于发展

教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。党的二十届三中全会明确提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。

兴黔富民，要在人才。省委主要领导主持召开专题会时强调，要围绕支持全面创新深化人才发展体制机制改革，坚持行之有效的人才举措，细化落地需要重点突破的人才政策，推出有利于创新、有利于发展的人才措施，为贵州高质量发展提供坚实人才支撑。

一部贵州发展史，就是城市与人才共生共荣共赢的创业史、奋斗史。从“三线”建设八方来援到西部大开发人才集聚，再到12届贵州人博会搭台架梯，“贵漂”八方来、“贵定”更安心……山清水秀的贵州，日渐成为人才创新创业的宝地、成长成才的沃土。

纵观古今中外，人才的重要性无需赘述，回望岁月景深，贵州对人才的珍视和尊重溢于言表。学习好贯彻好党的二十届三中全会精神是当前和今后一个时期全党全国的一项重大政治任务。贵州此番擂响深化人才发展体制机制改革的定音鼓，传递的改革信号可谓鲜明而深刻：有利于创新、有利于发展。

细细读来，创新、发展互融共促，只有源源不断的创新才能推动蒸蒸日上的发展，也只有生生不息的发展才能激发连绵不绝的创新热情。今天，我们明确“有利于创新、有利于发展”的人才领域改革导向，恰是构筑人才制度优势、推动高质量发展的战略之举。

何为有利于创新？何以有利于发展？宏阔的概念有着具体直观的理解：向用人主体放权，为各类人才松绑；向科技前沿倾斜，为优势产业聚才。用一句更形象的话打比，就是要引进拿诚意、培养有方法、使用更适配、评价严标准、激励强力度、保障显温度。

围绕“四新”主攻“四化”，每一“新”都需要人才引领，每一“化”都呼唤人才实干。新征程上的贵州对优秀人才的渴望比历史上任何时期都来得更为强烈，也更要求我们用好进一步全面深化改革“关键一招”，营造“有利于创新、有利于发展”的人才环境。

以产聚才、以才促产，提升人才环境的辨识度。

优秀人才为政策所集聚，领军人才得靠产业来吸引。这些年，全国各地纷纷出台人才政策，为何有的地方高层次人才云集，有的地方却陷入瓶颈？一“热”一“冷”带来颇多思考，产业发展能否给高层次人才提供“施展拳脚”的空间，决定人才是否愿意来。

从推进“富矿精开”到构筑“六大产业基地”、打造世界级旅游目的地，优势产业也是潜力产业，前景可期、舞台广阔。坚持以产聚才、以才促产，贵州已经为各类人才干事创业创造有利条件，对口人才尤其是高层次人才在贵州圆梦拥有绝佳的产业实践赛场。

人才链适配产业链，要求我们瞄准产业链薄弱环节和关键领域招才引智，探索精准引才、柔性引才，深化“一人一策”支持重点人才，通过搭建研发平台、提供孵化空间、产业引导基金扶持，多渠道提升产业人才供给力，推动技术、知识等创新要素向产业聚集。

真心爱才、精心用才，提升人才环境的美誉度。

科研扶持、创新激励、实干表彰，是对优秀人才职业生涯和个人成长的重视，住房、医疗、子女教育等“关键小事”也不能忽视。列清单、拼服务、比细节，全国各地聚焦“关键小事”诚意颇多、创意不少，对人才的衣食住行服务正融入城市人才生态建设。

比人才服务清单更打动人心的，在政策兑现流程上简化、在服务细节上优化。城市和人才之间不是“一锤子买卖”，而是互相成就的“双向奔赴”，人才服务清单不能“只见树木不见森林”，更不能沦为“纸面清单”。只有服务更精准，人才环境才更有美誉度。

抓落实，是一切“人才红利”释放的关键。拿出包容与真心，对接好人才的工作生活期待，关注高层次人才也关注青年人才，聚焦选拔任用、职称评聘，也留心衣食住行、精神需求，持续为人才施展才华、安心奋斗添砖加瓦，人才“幸福指数”定能不断提升。

区域竞争重点在人才，表象是政策竞争，本质是服务竞争、生态比拼。不断深化人才发展体制机制改革，营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，方能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为中国式现代化贵州实践提供坚强有力的人才支撑。

贵州日报天眼新闻评论员 谌晗

编辑 黄丽媛

二审 伍少安

三审 顾海凇