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纳雍县“导师帮带+实战锻炼” 育强村级后备力量
为扎实做好2026年村（社区）“两委”换届准备工作，破解村级后备力量“备而不用、育用脱节”难题，2025年以来，毕节市纳雍县聚焦“备育管用”全链条发力，通过搭建跟岗平台、健全帮带机制、强化动态管理、夯实保障支撑等举措，精准培育村级“后备军”，确保后备力量“备而有为、育而能用”，为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴筑牢人才根基。截至目前，全县445个村（社区）已实现优秀后备力量跟岗全覆盖。
精准择优选派，搭建实战锻炼平台。纳雍县以“一村一人”标准，通过县、乡、村三级综合研判，重点从致富能手、返乡青年、退役军人、优秀大学生等村级后备力量储备库中，择优选拔政治素质好、群众威信高、发展潜力大、敢于担当作为的后备力量，安排到村跟岗实践。针对后备力量“本领恐慌”问题，明确跟岗重点围绕村级事务管理、矛盾纠纷化解、便民服务开展、产业发展谋划等核心工作，让后备力量得以深入一线，在真实工作场景中积累经验、熟悉流程、掌握方法，从而有效提升综合履职能力和服务群众水平，实现快速成长与能力升华。
健全帮带机制，靶向提升履职能力。推行“一对一”导师结对帮带制度，明确村党组织书记或村委会主任担任传帮带责任人，建立“量身定制”培养模式。帮带责任人结合后备力量个人特点与村级工作需求，遵循“缺什么补什么”原则，通过“手把手”传授工作方法、“面对面”讲解村情民意、“点对点”指导重点任务等方式，帮助跟岗人员快速熟悉村情、掌握民情。重点围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴项目、解决群众急难愁盼问题等工作开展帮带，着力提升后备力量政策理解、矛盾化解、服务群众和产业发展谋划能力。
强化动态管理，畅通育用衔接渠道。建立“动态跟踪、优胜劣汰”管理机制，由乡镇（街道）党（工）委牵头，对后备力量的思想状态、现实表现、履职成效等进行全程跟踪。对存在违法违纪、不服从工作安排、履职成效不佳、工作作风不实及群众反映强烈等问题的，及时予以调整清退，并从储备库中统筹补充优秀人员。同时，建立“能上能下”联动机制，对现任村（社区）“两委”干部中工作敷衍、履职不到位、群众认可度低的，经乡镇（街道）党（工）委研判，确认后备力量培养成熟可胜任岗位的，按程序进行替换，确保村级工作力量接续顺畅、运转高效。
夯实保障支撑，激发干事创业活力。为切实解除后备力量在跟岗锻炼期间的后顾之忧，纳雍县采取一系列务实举措，明确对跟岗人员每月发放一定额度的工作补助，有效缓解其经济压力。同时，由乡镇（街道）统一购买人身意外伤害保险，所在村（社区）提供食宿保障，提供全面的安全和生活保障。同步完善激励机制，将跟岗期间的实际表现作为村（社区）“两委”换届提名推荐的重要参考依据，对工作扎实、表现突出、群众认可度高的，优先纳入换届候选人推荐范围，充分激发后备力量干事创业的内生动力，形成“用心培养、安心履职、放心使用”的良好格局，为基层干部队伍建设持续注入活力。
罗运佳
编辑 骆美琪
二审 凌洁
三审 杨艳
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快照生成时间：2026-01-27 17:45:02
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