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上海机场拟推千万股限制性股票激励计划:今年净利增幅不得低于90%

类别:财经 发布时间:2024-05-15 10:55:00 来源:澎湃新闻

上海机场拟推千万股限制性股票激励计划:今年净利增幅不得低于90%

上海机场发布A股限制性股票激励计划(草案),拟向激励对象授予不超过千万股A股限制性股票。

5月14日,上海国际机场股份有限公司(上海机场,600009.SH)发布A股限制性股票激励计划(草案)(以下简称“激励计划”)。根据上述激励计划,拟向激励对象授予不超过1050.85万股A股限制性股票,约占本计划公告时公司股本总额的0.42%。其中,首次授予840.68万股,约占股本总额的0.34%;预留授予210.17万股,约占股本总额的0.08%。本计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量均未超过股本总额的1%。

公告指出,首次授予的限制性股票授予价格为18.44元/股。据记者计算,此次激励计划首次授予的限制性股票价值超过1.5亿元。

此外,限制性股票的授予价格不低于股票票面金额,且不低于下列价格较高者:本计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%;本计划草案公告前20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司股票交易均价之一的50%。预留限制性股票在授予前,须召开董事会审议通过相关议案,预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额,且不低于下列价格较高者:预留部分限制性股票授予董事会决议公告前1个交易日公司股票交易均价的50%;预留部分限制性股票授予董事会决议公告前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。

本计划首次授予的激励对象包括本计划公告时在公司(及上海机场的分公司、控股子公司)任职的董事、高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他核心骨干人员(不含独立董事、监事、外部董事及单独或合计持有本公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,及按有关法律法规规定不能成为激励对象的其他人员),共计不超过300人,约占公司总人数(截至2023年12月31日在职员工总人数12999人)的2.31%。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

具体来看此次计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况,包括四位副总经理以及其他290名核心骨干。

上海机场拟推千万股限制性股票激励计划:今年净利增幅不得低于90%

本计划授予的限制性股票,在解除限售期的3个会计年度中,分年度考核2024-2026年度的公司层面业绩和个人层面业绩,以达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售条件。指标共分为公司层面的业绩条件和激励对象个人层面的绩效条件。其中,公司层面业绩指标包括每股收益、归母净利润增长率、主业毛利率以及安全责任事故风险指标等。个人绩效考核,激励对象可解除限售股票数量与其考核年度绩效评价结果挂钩。

具体来看,限制性股票授予时的业绩条件方面,公司层面上,2023年公司每股收益不低于0.37元/股,且不低于行业平均值;归母净利润不低于9.3亿元,且不低于行业平均值;公司主业毛利率不低于16.0%;此外,未发生人身安全相关重大及以上事故。激励对象个人层面的绩效条件方面,根据公司绩效管理等相关办法,激励对象授予前一年度个人绩效评价达到合格及以上。

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限制性股票解除限售时的业绩条件方面,公司层面,2024年至2026年每股收益不低于0.71元/股、不低于0.84元/股、不低于0.98元/股且不低于行业平均值。2024年至2026年归母净利润增长率(较2023年)分别不低于90%、不低于125%、不低于160%且不低于行业平均值。2024年至2026年主业毛利率分别不低于19%、不低于22.5%、不低于26%。此外,三年未发生人身安全相关重大及以上事故。

上海机场拟推千万股限制性股票激励计划:今年净利增幅不得低于90%

激励对象个人层面的绩效条件方面,公司根据绩效管理等办法对激励对象考核年度的个人绩效进行评价,激励对象可解除限售股票数量与其考核年度绩效评价结果挂钩。个人当年解除限售额度=个人授予总量×当年解除限售比例×个人绩效系数。

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激励对象个人绩效评价得分与其个人绩效系数的关系

上海机场方面在该计划中表示,公司以目前信息初步估计,在不考虑本计划对公司业绩的刺激作用情况下,限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响,但影响程度不大,若考虑限制性股票激励计划对公司发展产生的正向作用,由此激发管理团队的积极性,提高经营效率,降低代理成本,本计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。

本计划所采用的激励工具为限制性股票,标的股票来源为上海机场向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。本计划的有效期为自首次授予的限制性股票登记完成之日起至激励对象所获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止,最长不超过6年。

此次计划的目的,公告指出,为进一步完善公司法人治理结构,实现对公司董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员的中长期激励与约束,充分调动其积极性和创造性,使其利益与公司长远发展更紧密地结合,防止人才流失,实现企业可持续发展。

5月14日,上海机场还发布了2024年4月运输生产情况简报。浦东机场4月旅客吞吐量同比增72.7%,其中国际航线旅客吞吐量同比增超2倍。虹桥国际机场4月旅客吞吐量同比增2.02%,其中国际航线旅客吞吐量同比增近1.5倍。

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今年第一季度,上海机场实现营收30.29亿元,同比增长40.61%,归母净利润3.86亿元,去年同期为亏损9934.65万元,同比实现扭亏为盈。去年实现营业收入超110.47亿元,同比增长101.57%;归母净利润超9.34亿元,上年同期亏损29.95亿元,实现扭亏为盈。

截至5月14日收盘,上海机场报36.84元/股,跌0.27%。

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