垦利区“五查五促”，助公益性岗位提质增效

记者 陶敬玉 杜美萱 通讯员 高峰 张文超

为从严从实抓好城乡公益性岗位开发管理工作，充分发挥城乡公益性岗位在增进民生福祉、助力乡村振兴等方面的积极作用，近日，垦利区人社局会同各镇街对辖区内公益性岗位档案、人员、岗位、资金管理及效用发挥等方面进行了一次全面“体检”。通过“五查五促”，着力推动城乡公益性岗位管理提质增效。

查上岗资料，促档案管理更规范

对辖区内4500余人次城乡公益性岗位人员上岗材料进行自查“回头看”，检查各村（社区）上岗人员申请报名、民主评议、审核公示、岗前培训、协议签订等7环节资料共9000余份，倒逼用人单位严格梳理人员招聘流程，确保公平、公开、公正。同时，要求做好公益性岗位人员档案管理工作，实行一人一档，对公益性岗位人员形成制度化、常态化管理。

查数据信息，促人员在岗更合规

采取人工核查、平台校验、大数据比对等多种方式，对在岗人员劳动年龄、社会保险缴纳、办理工商营业执照、退休、死亡、财政供养等10余项信息进行核查，确保人员合法合规、补贴资金安全有效。对不符合岗位要求的，按要求做好人员清退和资金退还工作。

查日常管理，促作用发挥更高效

通过查看人员日常考勤、入村入户、谈话了解等方式，了解公益性岗位人员在人居环境整治、护林绿化、交通安全、新时代文明实践站服务管理等重点领域发挥的作用，重点查看是否存在设空岗、挂名、他人顶替、人岗分离、冒领岗位补贴现象；按照“谁开发、谁使用、谁负责” 的原则，要求用人单位采取定期巡查和随机抽查的方式，对在岗人员开展自查，发现问题立即整改。

查资金管理，促补贴申领更规范

重点督查用人单位是否严格履行人员补贴申报程序及时拨付补贴。要按照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”原则，提高资金支出的安全性，认真把好入口关、考核关、出口关三个关口，坚决杜绝“优亲厚友”“虚报冒领”“吃空饷”等现象发生。自城乡公益性岗位扩容提质以来，共发放补贴2300余万元，资金保障合理规范。

查宣传引导，促作用发挥有实效

以实地走访和电话沟通的方式，了解公岗人员的在岗情况以及在工作、生活中遇到的问题及需求。对各类政策知晓率和满意度进行现场调查，并深入宣传城乡公益性岗位扩容提质政策措施，督促各村（社区）充分调动公益岗人员工作积极性，发挥好城乡公益性岗位人员这支“生力军”作用，使就业增收、劳动致富的理念深入人心，营造良好的社会氛围。

通过“五查五促”，结合群众普遍反应的问题情况对辖区内城乡公益性岗位开发管理情况进行全面梳理，以问题为导向，自我查找工作中存在的问题、短板，确保全区公益性岗位人员开发管理更规范有序。

下一步，垦利区将继续按照市公益岗开发管理“标准化实施年”和区“创新突破年”工作要求，不断完善城乡公益性岗位开发管理机制，将“严管厚爱”的要求落实落细，充分发挥好“稳就业、保民生、兜底线”的作用，切实把实事办实，把好事办好，不断增强人民群众的获得感和幸福感。