平阴农商银行推进“五大家园”建设，提高员工幸福感

鲁网12月21日讯平阴农商银行认真落实省联社关于“五大家园”建设部署要求，加强统筹，抓好落实，打造党员员工精神家园、学习家园、工作家园、生活家园、廉洁家园“五大家园”，不断提高党员群众归属感安全感幸福感，为高质量发展提供坚强保障。

打造向上向善精神家园。突出政治引领，坚持以党的创新理论凝心铸魂，汇聚向上向善的精神力量。一是学习党的创新理论。用好“第一议题”等制度载体，及时跟进学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持每周集体学习，推动党的创新理论入脑入心。二是严格党内政治生活。严格执行“三会一课”等基本组织生活制度，突出党性锻炼。三是传承弘扬农信“大挎包”优良传统，厚植理想信念根基，砥砺初心使命，汲取奋进力量。四是做好榜样选树宣传。强化先进典型的正向激励引导作用，营造向上向善浓厚氛围。

打造提升素养的学习家园。不断丰富学习形式，确保专业过硬。一是端正学习态度。通过定期组织集中学习等活动，引导广大员工积极参与到读书学习中来。二是明确学习重点。紧紧围绕业务实际、岗位要求，学习掌握国家经济金融政策、行业前沿理论和各级党委工作要求，不断提升综合素质和业务水平。三是丰富学习形式。坚持集中教育和经常性教育相结合，组织培训和个人自学相结合，线上与线下相结合，增强学习的生动性和感染力。用好“学习强国”等线上平台，增强学习实效性。四是营造浓厚学习氛围。落实激励学习相关制度政策，组织党员员工参加学历提升，提升自身素质。

打造共同成长工作家园。强化党员示范引领，激发干部员工干事创业的激情和活力。一是加强职业生涯规划。落实新入职员工带教辅导、员工职业导师等制度，以老带新、师徒帮教，在相互支持中提高专业技能。二是搭建风采展示平台。组织岗位练兵、业务竞赛等活动，学业务、练技能、强素质，展现个人风采，提升能力水平。三是健全考核评价机制。建立以实干实绩为核心的考核评价体系，调动员工积极性。加强民主管理，切实维护员工合法权益。四是强化党员示范带动。通过建立党员先锋岗等，带动员工认真开展“四张清单”对接营销等工作，凝聚合力，推动发展。

打造共享幸福生活家园。关注和回应员工所需所盼，厚植共享幸福的生活情怀。一是优化工作生活环境。推进网点转型，优化厅堂布局，提供舒适舒心工作环境。科学统筹谋划，扎实推进“职工之家”，营造健康和谐生活环境。二是丰富业余文化生活。积极开展多种活动，增进与客户、与员工家庭的沟通联系。积极开展踏春秋游、座谈交流等集体活动，丰富业余生活，形成良性互动机制。三是做实关怀帮扶行动。持续做好“为员工办实事”，扎实开展“五必访”“六必谈”，注重分析党员员工思想状况和心理状态，有针对性做好思想疏导，做实健康关爱，关爱特殊群体。落实党内关怀帮扶长效机制，七一前夕，走访慰问2名困难党员和1名老党员。

打造风清气正廉洁家园。聚焦合规经营履职，筑牢合规底线意识，打造风清气正的廉洁文化。一是强化纪律规矩底线。把党章党规党纪作为重要学习内容，持续传导从严管理理念，使铁的纪律真正转化为党员员工的自觉遵循和行为规范。二是做实党员监督管理。引导党员严格履行监督义务，模范带头遵规守纪。三是传导清廉合规理念。严格执行廉洁自律准则，构建风清气正环境。常态化开展合规宣讲、宣誓承诺，营造浓厚合规文化氛围。（通讯员 高红新）

责任编辑：张 琴