【楚天评】东湖评论：以干部监督工作新成效护航武汉高质量发展

3月15日，武汉召开全市组织部长会议，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，落实全国、全省组织工作会议、组织部长会议部署和市委工作要求，总结回顾2023年全市组织工作，研究部署今年工作。会议强调，要突出抓好领导班子和干部队伍建设，优化领导班子结构和整体功能，考准考实干部政治素质，推动党员干部树立和践行正确政绩观，更加注重以组织担当促干部作为，强化全方位管理和经常性监督，着力锻造推进中国式现代化武汉实践的中坚力量。

新时代新征程赋予组织部门更为重大的责任使命。习近平总书记强调，“要不断提高组织工作质量，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证”，为在新时代新征程上做好党的组织工作指明了方向、提供了根本遵循。此次全市组织部长会议召开，提出持续深化模范部门和过硬队伍建设、以新担当新作为开创事业发展新局面，为奋力推进中国式现代化武汉实践注入了新动力。

找准监督着力点，推进全面从严治党在中国式现代化建设中展现新气象。实现强国建设、民族复兴，关键在党，关键在人。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”面对艰巨复杂的改革发展任务，如果干部队伍政治素质不过硬，就经不起风吹浪打；能力本领不高强，就担不起发展硬担子。既要把握运用好干部监督工作经验规律，以政治监督为统领，深化选人用人监督、干部日常监督、整改监督，把制度监督贯穿全过程，有力推进干部监督具体化、精准化、常态化。也要与时俱进对干部监督内容作出完善，将干部监督工作与理想信念教育有机结合起来，在抓好政治理论武装的同时，牢固树立知敬畏、存戒惧、守底线的思想。

提升监督质效，满足人民群众在高质量发展中对美好生活的新期盼。“党的根基在人民、血脉在人民,必须把人民放在心中最高位置。”党的二十大报告指出，要坚持把实现人民对美好生活的向往作为现代化建设的出发点和落脚点。诚然，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益是做好各项工作的题中之义、应有之举。长久以来，“新官不理旧账”“推诿扯皮”等现象备受诟病，也是影响群众获得感的重要因素。通过做实做细领导干部日常监督，抓好问题整治、苗头处置和管理约束，聚焦解决发展难题和群众呼声较为集中的方面，以有力监督推动解决“新官不理旧账”“不担当不作为”等问题，为老百姓稳稳的幸福送上一颗“定心丸”。

加大监督力度，督促广大党员干部在推进中华民族伟大复兴中作出新贡献。制度的生命力在于执行。当前，我们正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期，高质量发展要走在前列，首要的是担当作为走在前列。一方面聚焦“国之大者”和“民之要事”，深化推进干部监督，围绕加强领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设的情况，持续整治影响高质量发展的突出问题，以高质量干部监督护航现代化建设。另一方面持续强化协同发力，健全与审计监督、财会监督、统计监督等贯通协同机制，强化内部协同配合，强化部门联动协作，强化上下工作协调，推动增强工作合力，切实提升干部监督工作实效。

组织工作“一子落”，高质量发展“满盘活”。站在新的历史起点上，通过坚决落实干部监督工作重点任务，推动干部监督工作踏上新征程、展现新作为，进而护航武汉高质量发展。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈康（武汉市武昌区“昌言家”网评团队）

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