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银行“置顶”科技人才 险企争抢AI精英
□南京日报/紫金山新闻记者曹丽珍
近期，金融机构2026年度秋季校园招聘大幕（以下简称秋招）开启。当前，金融行业数字化转型正在加速推进，正加快引进具备人工智能、大数据、区块链等前沿技术能力的科技型人才。记者注意到，此次秋招，科技人才依然是各家争夺的“香饽饽”，与科技相关的“专项岗位”出现在越来越多金融机构的招聘公告中。
梳理近年来各商业银行的校园招聘信息不难发现，科技人才一直是招聘的重心，旨在为银行数字化转型持续构筑人才“护城河”。此次秋招，人工智能、大数据等专业背景的复合型人才，依旧是商业银行重点争夺对象。
其中，工行官网上的秋招信息显示，该行总部本部推出了“人工智能+”专项招聘，并设置为“置顶”。该岗位计划招聘20人左右，人工智能、大数据等相关专业优先。
建行的秋招岗位设置，也透露出该行对金融科技人才的极大渴求。建行江苏省分行不管是本部，还是无锡市分行、徐州市分行、常州市分行等省内各市分行，均设有科技类专项人才岗位，主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。
农行在秋招公告中也明确了该行总行科技机构对科技人才的需求，主要从事系统架构、系统研发、信息安全、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等信息科技工作，计划招聘近500人。
同商业银行一样，保险企业对科技、算法类人才需求愈发火热。值得关注的是，AI时代下，险企也开始争抢AI领域青年人才。
在泰康保险官网的校园招聘页面上，“泰康AI之星计划”十分醒目。该计划涉及岗位的首要职责是能深度结合泰康金融与医养场景，探索并落地“AI+”创新解决方案，挖掘业务增长新可能，还能参与跨部门项目协作，将AI技术与实际业务需求结合，推动技术转化与价值实现。
中国人寿也推出了AI算法方向的软件开发岗，致力于参与解决公司机器学习、图像识别、自然语言处理等人工智能领域的产品需求设计与开发，以及参与产品规划和管理。同时，需要结合实际应用场景，参与公司人工智能领域技术解决方案的制定，开展深度学习等前沿技术的研究和应用。专业方面，该岗位要求电子信息类、自动化类、计算机类、电子科学与技术类等相关专业。
“金融机构持续发力争夺金融科技人才，这体现出金融行业对数字化转型的迫切需求。看似是人才市场的竞争，本质上是金融机构面对技术变革所采取的积极的应对举措。”南京信息工程大学教授、江苏省智新产业数字化研究院院长葛和平认为，国家层面已将数字金融列为重点任务，明确要求加快数字化转型，并强化信息科技外包风险监管，促使金融机构更加依赖自建研发团队和完善的数据治理体系。
“高校正加快金融科技、数据科学与人工智能等交叉学科的建设，探索‘科技+金融’复合型人才的培养模式。金融机构应强化与高校的合作，通过课程体系改革、产学研合作和实践教学，提前储备高质量的金融科技复合型人才，为企业发展提供坚实支撑。”葛和平说。
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