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“母乳假”权利不容侵犯
本文转自：扬子晚报
11月6日，四川成都市中级人民法院发布一“母乳假”案件，女子在产后提交了医院开具的证明材料，在产假基础上申请了一个月纯母乳喂养假，但其在社交平台上发布的一篇笔记让公司不乐意了。原来其孩子因过敏导致黄疸，医嘱停止母乳两周，换成吃奶粉，公司得知后，要求她向公司返还休假期间支付的工资与社保、公积金费用。法院经审理查明，女子后续仍在努力转母乳，有两家医院出具的诊断证明，法院对于该请求不予支持。
纯母乳假是什么？笔者了解到，其来自《四川省实施办法》，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。其中，享受纯母乳假的女职工须在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养，且由医院出具证明。可以说，这是为倡导和推行母乳喂养，地方政府在地方法规中对女职工在哺乳期权益作出的特别保护。
在这起案件中，两家医院均出具书面材料，建议休母乳喂养假一个月，手续上完全符合规定。孩子生病导致母乳中断，治疗后积极恢复母乳，主观上也没有欺骗的情况存在。该公司经历败诉又上诉，大有“硬磕”到底的意味，难怪网友直呼“避雷”。
其实，在这起案件中，与其细嚼冰冷法条，不如现实中看看更多企业的做法。如今，不少公司出台了鼓励生育的规定，一方面给予孕期哺乳期的女职工更多关爱和福利，一方面也是响应我国支持积极生育的背景。企业文化体现在小处，也体现在人情冷暖，为了半个月的母乳、一个月的假期，为难生产不久的女职工，于情于法都很难获得支持。社会的发展进步终究是以更有爱心、更包容为目标，保障妇女儿童权益是可持续发展一面清晰的镜子。 评论员 刘浏
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快照生成时间：2023-11-10 09:45:06
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