扎实做好新时代国有企业党建工作

本文转自：旗帜网

中国雄安集团党委

中国雄安集团是河北省政府专门为服务保障雄安新区建设发展于2017年7月成立的省属重点骨干企业，与雄安新区相伴而生、共同成长。作为新区开发建设的主要载体和运作平台、助力新区市场化长期可持续发展的城市综合运营服务商，中国雄安集团党委牢牢把握新时代新征程国有企业的新使命新定位，不断创新党建工作模式，扎实推进党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

>> 2023年5月4日，中国雄安集团党委召开理论学习中心组2023年第18次学习会，集团总部各部门及各二级公司负责同志参加。

牢牢把握坚强的政治领导

深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党的基本理论、基本路线和基本方略，牢牢把握正确政治方向，确保企业建设发展各项工作沿着正确方向前进。推动党建工作与生产经营深度融合，集团党委及下属各级党组织严格按程序对本单位“三重一大”事项进行研究把关，充分发挥把方向、管大局、促落实的领导作用。截至目前，集团党委累计召开党委会及党委常委会260次，研究重大议题1557个，领导集团完成新区各类建设项目约570个，完成固定资产投资额近4000亿元。坚决贯彻落实全面从严治党主体责任，持续强化对集团及成员企业的政治监督，开展对重点领域和关键环节的专项监督检查，不折不扣贯彻落实党中央决策部署。

牢牢把握正确的思想指引

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、指导工作。持续加强理论武装，全体党员干部职工通过党组织理论学习会、专业领域研修班、青年创新学习营等多种形式学深悟透党的创新理论，打造创新型学习组织。大力弘扬企业家精神，引领党员干部职工持续践行志愿精神、铁军精神、工匠精神，扎实推进新区重大项目和重点片区开发建设，在一线实践中将习近平总书记提出的“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”和“对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心”总结形成具有企业特色的“四铁四心”精神文化。注重意识形态和舆论宣传工作，通过线上线下多种形式宣传新区建设成果和居民幸福生活，为新区建设和企业发展营造良好氛围。

牢牢把握有力的组织保障

坚持加强企业基层党组织建设，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就发挥在哪里。推进基层党组织规范化建设，对所属的建设和运营项目，通过党建共建形式与相关单位联合开展活动，实现党的组织和党的工作全覆盖。充分发挥党组织对干部人才选用的领导和把关作用，对集团关键岗位干部，严把政治关，广泛听取职工意见，注重政治素质和专业能力考察，做到人岗相适，提高全员劳动生产率。高度重视党员干部发展和教育管理工作，持续加强对党员的政治理论教育、党性宗旨教育、党规党纪教育和革命传统教育，在急难险重岗位设置党员先锋岗、责任区，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

牢牢把握优良的作风建设

坚持密切联系职工群众，坚决反对“四风”，扎实推进项目工程建设。积极践行国企社会责任，围绕安置房验收、生活环境美化、公服设施运维等主题组织开展志愿服务活动，强化党员干部职工责任心。同时，谋划打造“幸福型企业”，为企业员工解决通勤、住宿和子女教育等问题。推出具体举措盘活新区国有资产，领导班子深入一线调研，实现将办公桌搬到工地上，将问题解决在现场。抓实抓牢思想政治工作，组织召开干部作风建设大会、家庭家风座谈会等专项活动，引导党员干部不断提高政治素质、增强党性修养，营造亲清统一的良好企业风气。

牢牢把握严明的纪律监督

坚持严明政治纪律和政治规矩，强化对关键岗位、重要人员的监督管理，推动健全全面从严治党体系，完善权力运行监督制约机制。严格履行全面从严治党主体责任，加强企业党风廉政建设，健全项目投资审查、工程招投标、资产处置和产权变更等重要环节的决策监督机制，防止违规决策，堵塞风险漏洞。加强重点人员管理，综合运用监督执纪“四种形态”，对于出现的苗头性倾向性问题，加大提醒、函询、诫勉力度，督促企业领导人员依规依法用权、忠诚勤勉履职。统筹开展党性党风党纪教育，打造符合新区实际、具有集团特色的廉洁文化品牌。注重完善各类监督贯通协调机制，打造从业务单元、风控合规部门到内部审计部门的企业风险管理“三道防线”，构建与参建企业廉洁共建的“大监督”格局，主动向合作单位和服务对象征求意见建议，对于发现的问题第一时间整改落实，将监督检查作为促进工作改进提升的重要手段。

牢牢把握长效的制度规范

不断完善中国特色现代企业制度，把党的领导融入公司治理体系，以高质量党建推动企业高质量发展。完善治理结构，明确党组织研究讨论是集团及各级子公司决策重大问题的前置程序，切实把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。优化考核机制，同步制定企业经营业绩和党建工作考核目标责任，将党建工作开展情况作为企业完善治理体系的重要评价指标，实现党建工作责任制考核与经营绩效考核一体推进、双向激励。把党的建设纳入企业总体工作部署，打造上下贯通、执行有力的严密体系，切实做到企业党建“四同步”“四对接”，不断加大党建工作力度。

（来源：《旗帜》2024年第3期）