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泰州高港“能级工资”集体协商助力产业工人成长成才
本文转自：新华日报
1月30日，《江苏省集体协商条例》在江苏人大网公布，将于2023年5月1日起正式施行。《条例》中提到的“能级工资”，是泰州市高港区总工会先行探索的一种工资分配方式。
《江苏省集体协商条例》第三十三条规定，“用人单位与职工方可以就技术创新、能级工资等事项进行集体协商，签订专项集体合同，或者在集体合同中专章约定。能级工资是指用人单位根据岗位评价因素、职工能力级别、工作绩效考核等确认工资标准的分配方式。”
高港区开展的产业工人“能级工资”集体协商，协商的重点在产业工人的成长成才上，按照能量贡献大小和层级高低，将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，将薪酬待遇与获得荣誉、先进人物奖励等配套，推动企业建立符合技术工人特点的分配制度和有效激励机制，促进多劳者多得、技高者多得，不断提高产业工人各项待遇，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，真正让企业与职工形成和谐共赢的命运共同体。首场“能级工资”集体协商围绕技能提升、技术提级、荣誉奖励、创新奖励、学历津补贴等五大议题进行，最终为公司劳模工匠、技能状元、文明职工、最美人物、安全标兵等各类获奖职工带来更多“红利”。
试点成功后，高港区又创新实施“能级工资+”行动，打造出揭榜挂帅、安全赋能、创新激励等“能级工资+”品牌，协商内涵更加丰富，协商质效进一步提升，受到企业和职工的广泛好评，为产业工人队伍建设改革探索了一条新路径。目前，高港区已在80多家企业建立“能级工资”集体协商机制。经过两年多试点推进，经验做法已经在全省推广，多项协商案例入选省、市典型案例，为省、市推进该项工作提供了宝贵经验。
高港区总工会主席史连美介绍，“能级工资”这一工资分配方式被写入《江苏省集体协商条例》，以法规的形式促进规范实施，具有重要的实践意义，体现了其调节劳动分配的实际价值，将有利于形成多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得的社会共识。
隆四清 韩菁
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快照生成时间：2023-02-15 05:45:14
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