“四能驱动”助推机关党建提质增效

本文转自：旗帜网

山东省金乡县直机关工委

近年来，山东省金乡县直机关工委坚持明责强能、强基聚能、融合赋能和服务释能“四能驱动”，围绕中心抓党建、抓好党建促业务，有力推动了党建与业务同频共振、互促提升。

全方位发力明责强能

以“责任清单”压实工作责任。指导县直部门制定年度党组（党委）和党组（党委）书记党建工作责任清单，将责任分级、量化到岗，各项工作任务具体化、条目化。目前，87个县直部门及相关单位制定了党建工作责任清单。

以“三张清单”实现闭环管理。创新任务清单、记实清单、提醒清单“三张清单”管理。月初制定下发任务清单，明晰本月工作重点和完成时限；月底各系统机关党委对照任务清单复盘工作，记实回顾工作情况；机关工委根据日常督导情况下发提醒清单推进落实，形成有任务计划、有落实反馈、有督促检查的闭环管理机制。

以“三个考评”督促责任落实。2023年，组织召开机关党建重点工作推进会议11次，实行“季度考核+系统评价+年终考核”，扎实开展“晒绩打擂”大比武活动24场，覆盖235个支部，排查共性问题36个。

全链条管理强基聚能

严把入口关，为高质量发展选人育人。加强对入党积极分子的培养管理，以100分软指标“积分”和100小时硬服务“积时”，实现入党积极分子培养和考察全过程纪实，蓄好党员发展的“源头活水”，引导入党积极分子踊跃报名参与文明城市创建、社区服务等志愿项目。

严把培养关，抓好党员发展和教育管理工作。综合运用“月末党员学校”“集中大培训”等形式，开展党员教育培训，确保培训全覆盖、全链条、全贯通。2023年，举办“月末党员学校”培训班5期、党员发展对象和入党积极分子培训班4期。

严把选优关，推进“党员之星”评选。注重发挥党员干部先锋模范作用，采取“单位评、系统推、工委选”等形式，每月一主题选树“创城先锋”“三争模范”等。2023年以来，评选“党员之星”135人。

全领域覆盖融合赋能

创“党建品牌”。引导部门单位找准党建与业务工作结合点，精心打造“金牌党建·蒜都先锋”机关党建品牌矩阵120余个，命名示范党建品牌27个，在常态化互动中推进融合能力整体提升。

建“一线支部”。围绕重点工作、重大项目，推行“一线支部”工作法，成立党员突击队126支，县农产品交易纠纷审判法庭“一线支部”工作法广受好评，80余名助企干部解决企业问题诉求269件。

建“有为机关”。围绕“机关创模范争一流、党员创业绩争先锋”行动，选树先进示范单位38家，16个县直机关与省市对口部门开展联建。组织开展“金牌党建·助力发展”创新案例征集，聚焦制度优化解难、服务创优提效、业务争先进位等6大主题，以问题为导向，研究提出“最优解决方案”53个，集中评选十佳“金点子”“金方案”，有力推进全县高质量发展。

全身心作为服务释能

“融合联建”全面延伸服务。推进机关与机关、机关与社区、机关与村居、机关与企业联建，开展“优质服务项目”评选，组织“一线联建办实事”活动，在服务民生中彰显机关担当。

“双联一共”回应群众诉求。优化调整县直部门“双报到”网格，机关党组织联系基层党组织、机关党员联系基层党员，结成联建对子149个，4600余名党员干部下沉社区，帮助解决群众各类急难愁盼问题860余件，2400余人次参与社区攻坚行动。

“监督评议”提升机关效能。采取“线上+线下”相结合的方式，依托“百名代表评机关线上平台”，通过线上评议、现场观摩、书面测评、交流座谈等形式，征求群众代表意见建议170余条，逐条督促落实整改，实现作风效能“评议—反馈—落实”相贯通，持续优化转变作风、提升工作效能。