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面试官问：能不能接受加班？你就这样回答
可以这么说，几乎没有人喜欢加班，可是在面对这个问题的时候，如果你直接回答不接受加班，那么这个工作机会大概率就与你擦肩而过了。
可是如果你回答可以接受加班，那么你入职以后面对频繁的加班，就只能敢怒不敢言了，因为是你自己说可以接受接班的。
这也是很多有加班文化公司的套路，面试的时候先问你能不能接受加班，然后又说他们是自愿加班，当你为了得到工作说可以加班后，等待你的就是九九六的工作制了，而且因为自愿，既不能调休，更没有加班费。
当然，也有人说，面试中这样问的用人单位，大概率有加班文化，那么不去也罢，用不着给他们好脸色，反正也不稀罕去。
这样做虽然解气，可是事实上，并非所有这样问的公司都有加班文化，有的面试官，喜欢透过这个问题，来测试求职者的抗压和应变能力。如果你不甩面试官，极有可能会错过一个好机会。
既然你都来面试了，就先不要管这个问题背后的真实含义，还是认真对待为好，等你被录用了，去不去主动权还是在你手里。
其实要回答这个问题并不难，核心点就在于重新定义加班，面试官问你能不能接受加班，并没有明确说是哪一类的加班，这就是一道开放性的题，那么你就可以按照你能接受的方式，来对加班进行重新定义。
你可以这样回答：
关于加班这个问题，我并不排斥，只要是合理和必要的加班，是完全可以接受的。比如说，限期的工作没有做完，或者临时有紧急且重要的工作，那么加加班也是很正常的。
先说结论，也表明你的态度，同时给加班下一个你自己的定义，这个定义具有道德制高点，面试官也无法反驳。接着再举例子，印证自己能接受加班的情况。
就像在上家公司，有些项目完成周期很紧张，我们团队为了如期完成项目，就有过频繁加班的经历，然后事后再轮流安排调休。
这样的例子，一方面既展示自己有过频繁加班的情况，说明你的工作承受力强；另一方面，又表示你过往的公司比较正规，有加班也会进行调休，也明确了你对加班的底线和原则。
如果用人单位是比较规范的公司，他们当然能理解并接受这种方式，如果用人单位推崇自愿加班，有加班文化，他们也会说明公司的实际情况，你就可以综合考虑再做决定。
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快照生成时间：2024-06-30 11:45:01
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