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工作3年，工资6000，不如新来的实习生，我一气之下辞职
用人难，难用人。压倒骆驼的可能是一棵稻草，“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。了解他们的内心所需，打开心锁就会尽可能地避免人员的流失。
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
我大学毕业后就一直在同一家公司工作，入职的时候，这家公司还是创业型公司，给我的工资并不高，就6千。
我是技术工，这个工资对比同行实在是有点低，但我老板对我很好，经常对我嘘寒问暖，还总对我说，等公司做起来了，就会给我升职加薪。
我很感激他在我刚毕业的时候给我提供了这样一份工作，也很感激他对我的关心和帮助，也就没太想着自己的工资，一心扑在工作上，刻苦钻研技术。
但我在公司待了3年，眼看着公司从原来的10个人，到现在的50多个人，办公室也越来越大，可我的工资却一直没变。
我这个人其实挺省的，虽然六千也能存得了钱，但我也到了结婚的年纪，别人介绍相亲对象，一听我的收入才六千，就没戏了。
我找过我们老板很多次，说涨薪的事情，但他每次都说现在公司还是亏本的，人员多了，开的工资也多了，让我再忍忍，他很快就会给我升职加薪的。
我当时也没这种意识到老板给我画大饼，他说啥我也信啥，我还心甘情愿地给公司带那些新来的实习生。
直到几个月前，他又往我这塞了个技术工，说是名牌大学毕业的学生，让我好好带带他，我也真的任劳任怨地给他带人。
结果发工资的时候，这个实习生在我面前说漏了嘴，我才知道他的工资一万。真可笑啊！
我在公司待了这么长时间，给公司培养了这么多新员工，可我的工资只有六千，而新来的实习生，啥都不会，工资却有一万。
我再也不相信老板给我画的大饼了，一气之下，我提交了辞职信。
老板还劝我，说我都快30岁了，这个年纪在这个市场是不好找工作的，让我再留下来，然后给我涨薪500。
我果断拒绝了，并且很快就找到了一份月薪3万的工作，新老板让我好好干，对我也很好，我很满足。
可前几天吧，我前老板给我打电话，说是公司的机器出了问题，但公司的技术工解决不了这个技术难题，想把我请回去，把问题解决了。
我说我已经离职，也已经入职别的公司，现在月薪3万，他要是能给我这么多的工资，我或许可以考虑一下回去帮忙。
前老板说我想的美，在他心里我不值这个钱，说实在的，就是他给了，我也不会回去的，一个看不起我的老板，我为啥要为他服务？况且我已经有了新的工作，凭什么再帮前公司解决技术难题。
大家说，我做的对吗？
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