临沂阳光热力：以“红色引擎”激活高质量发展新动能

齐鲁晚报·齐鲁壹点 通讯员 骆怀文 刘敬

党的领导是企业发展的“根”与“魂”。临沂阳光热力牢牢把握新时代党的建设总要求，将“抓党建促发展”作为核心发展理念，把党建工作深度融入企业生产经营、民生服务、改革创新的各领域各环节，以党建“红”引领发展“兴”。今年以来，公司立足“服务群众、保障民生”的根本定位，聚焦供热主责主业，创新开展“党员一颗星，支部一团火”特色活动，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效引领”全面跃升，将坚强的党组织力量转化为驱动企业高质量发展的澎湃动能，为区域民生保障和经济社会发展注入红色暖流。

筑牢拧紧“总开关”，凝聚思想共识

思想是行动的先导，理论是实践的指南。临沂阳光热力始终把强化理论武装作为党建工作的首要任务，以思想破冰引领发展突围，为党业深度融合筑牢思想根基。

以理论武装破解“认知壁垒”。临沂阳光热力通过“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”等形式，组织党员深入学习绿色发展、科技创新等相关论述。大力弘扬理论联系实际的学风，灵活运用“理论学习+深入研讨”“理论学习+实地调研”等方式，各党支部累计开展专题学习50余次，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑，从理论学习中谋发展思路。落实党员学习教育培训规划，分级分类组织党员进行专题培训，注重“书记、委员”能力素质培养，推动党员骨干带头立项攻关，切实以思想破冰引领实践突破，筑牢党业融合思想根基。

以需求调研找准“发力靶点”。围绕“党建工作服务于生产经营”这一核心目标，公司党委坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，把解决发展中的重点、难点和痛点问题作为切入点和攻坚点，通过实地调研、职工座谈、意见征集等多种途径，梳理并明确了市场攻坚、绿色技改、检验检测三大类重点任务，实现基层党建工作与业务中心工作的同频共振、深度融合，将党建工作渗透至生产一线和经营一线，为公司高质量发展提供强劲动力。

以制度保障夯实“运行根基”。根据三大类重点任务，公司编制《“红色引擎·星火相映”工程暨党员先锋工程实施方案》，锚定目标任务、压实责任分工、细化任务清单，建立“跟踪落实、成果验收”闭环管理机制，确保每项任务有部署、有推进、有反馈。完善修订大党建考核细则、党的工作要点、全面从严治党和抓党建主体责任清单等制度文件，推动党建工作由“软任务”向“硬指标”转变，确保每项工作有始有终、每件任务落地见效。

激活融合“新路径”，扛起实干担当

作为民生保障企业，临沂阳光热力始终牢记“国之大者”，将党建引领贯穿于服务民生、推动发展的全过程，以“党建+项目”“党建+服务”“党建+创新”的模式，激活党业融合新动能，在实干担当中彰显国企责任。

以项目共建打造“示范标杆”。践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，是企业高质量发展的必由之路。公司聚焦节能降碳、绿色发展，以党建为纽带，整合技术资源，由运行党支部和检修党支部集中技术能手、业务精英等骨干党员组建“绿色技改党员先锋队”，设立党员责任区4处，将党组织的战斗堡垒建在技改攻坚第一线。汇聚党员现场管理经验与智慧，开展了锅炉给水泵高、低压蒸汽及电能双驱改造等技改创新项目，实现节能降耗135万元，实现以“红色动能”激活“绿色动力”，以发展“含绿量”提升增长“含金量”，同步减少碳排放，真正实现生态效益与经济效益双赢。

以党员带头打通“堵点痛点”。供热服务关系千家万户，是重要的民生工程。公司坚持将重大任务和痛点难点作为检验支部组织力的“试金石”，机关党支部聚焦市场拓展堵点，组建市场拓展党员攻坚队，为热用户提供“管家式”服务，建立闭环管理机制，确保用户诉求响应及时率100%，协调解决供热衔接问题10余项，发展21家用汽企业落地生产。针对管损问题，设立党员技术攻关小组，每日进行系统报表数据分析，精准深入排查治理管损，优化管网系统布局，切实将管损控制在10%以内。在市场攻坚中擦亮先锋底色、彰显党员担当，擦亮“阳光永向党 热力送万家”党建品牌。

以要素联动释放“聚合效应”。创新是企业发展的核心竞争力。公司以创新驱动筑牢“发展根基”，将党建优势转化为攻坚动能。聚焦计量扩项、技能提升、业务拓展等方面，检测公司党支部组建检验检测突击队，以党建共建平台为依托，加强与共建单位的党建、业务双向交流，主动对标对表，通过“资质共享”方式拓展检验检测市场，建成检验检测联合实验室，力争取得气体报警器、常规力学检测等10余项CNAS资质认证，推动检测能力扩容升级，真正让党建工作看得见、摸得着、有实效，持续释放红色引领的聚合效应。

锚定目标“终点站”，彰显先锋本色

临沂阳光热力始终坚持以实绩论英雄、以成效显担当，通过量化考核、复盘提升、典型引领，引导广大党员在攻坚一线亮身份、作表率，以先锋力量凝聚发展合力。

以量化指标检验“实践成果”。根据岗位职责、服务对象、特长优势等特征，优化党员积分管理制度，建立党员量化考核和激励机制，推动党员主动亮身份、办实事。各党支部因地制宜制定攻坚清单，设立党员示范岗、责任区，重点推进设备“冬病夏治”、技改扩能项目，通过量化考核进度，动态跟踪问效，实现关键节点有人盯、关键环节有人管、关键难题有人破，确保本年度供暖季新增供热能力200万平方米，极寒天气下提升供热能力33%，守护市民温暖过冬。

以复盘总结完善“路径方法”。各党员攻坚小组定期召开复盘会与阶段总结会，聚焦项目推进中的难点堵点开展研讨剖析，固化经验成果、优化执行路径，优化升级智慧热网管理系统，形成月度总结纠偏、季度分析研判、年度走访反馈常态机制，推动问题解决由“解剖麻雀”向“举一反三”拓展，提炼典型经验做法，推动问题解决从“个案突破”向“系统提升”转变，形成可复制推广的模式，切实将实践成果转化为长效机制。

以典型引领激发“示范效应”。榜样是时代的旗帜，典型是前行的力量。公司深入挖掘攻坚克难中的先进事迹，积极推选一批叫得响、立得住、过得硬的先进典型，在各自岗位上“以实干诠释初心 用担当践行使命”，让广大干部职工学有榜样、做有标杆、行有方向。今年以来，公司斩获“全省青年突击队建功竞赛三等奖”“市属企业五星党支部”等10余项集体荣誉，40余名党员荣获“企业突出贡献人才”“先进工作者”等个人荣誉。通过选树先进典型，弘扬奋斗精神，在公司内部持续营造比学赶超、奋勇争先的良好工作氛围，凝聚起“人人争先锋、事事求实效”的奋进动能。

党建引领明方向，红色引擎动力足。临沂阳光热力深铸党建引领发展的政治根脉，以党建与中心工作深度融合为核心路径，推动政治引领力与发展驱动力同频共振。公司将党旗擎在攻坚最前沿，把严密组织优势转化为破解发展难题的“红色密钥”、激活生产效能的“动力主轴”，实现组织力与生产力双向赋能、迭代升级，让红色力量贯穿发展全链条，筑牢行稳致远的政治根基，以党建引领的实践成效彰显国企的政治担当与时代活力。