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“阳”了后工资如何发放？
本文转自：新民晚报
“阳”了后工资如何发放？
法律专家详细解读
最近，身边越来越多人“阳”了，遗憾地退出了“决赛圈”，还有一些人则转为居家办公，工资发放等问题成为不少“打工人”关心的问题。上海市政协常委、江三角律师事务所主任陆敬波对此作了解读。
问题一：“阳”了收入是否受影响？
“我觉得首先需要分清，是‘阳’了之后居家隔离休养治疗期间，还是居家办公。”陆敬波表示，在第一种情况中，如果职工确实是“阳”了，并提供了抗原或者核酸检测等证明，按照现行的法律政策，生病隔离期间，他可以静心休养不需要工作，单位也应为其发放正常工资。如果是绩效工资，因为部分收入和绩效挂钩，无法完成工作考核的情况下，可以适当调整收入；也可以通过灵活安排工作时间、轮岗轮休等方式协商解决。
第二种情况则是居家办公，前提是员工身体状况正常没有“阳”，但由于其他原因不方便去办公室。居家办公的实质无非就是工作地点的一个变化，收入不应该受到影响。按照相关法律的规定，只要按照公司要求保质保量完成工作，收入不会因办公地点发生变化而改变。
“这是两种标准的状态，但是实践中，这两种状态经常是混合的。比如说员工‘阳’了，但症状比较轻甚至没有症状，还可以工作。这时候，单位和员工最好是通过双方协商、你情我愿的方式解决。”如果员工“阳”了之后感觉身体无法继续工作、不利于治疗，公司应采取柔性方式，而不是刚性方式处理，要发放正常的工资，更不能随意开除。
但疫情的非常时刻，不少企业经营惨淡，太多员工“阳”了对公司经营造成影响，所以更提倡的是员工和单位同甘共苦、共克时艰，毕竟“皮之不存，毛将焉附”。
问题二：“阳”了需要向公司提供证明吗？
在有的居民区，居委干部们被“杨过”（“阳”过的人）团团围住，因为公司要求开具“阳”过的证明。在陆敬波看来，这并非居委会的法定义务，完全可以通过其他方式解决。他认为，公司要求员工提供证据证明自己“阳”了是正当的，如果核酸检测实在不便，可以通过录制抗原视频等方式，证明自己“阳”的时间和过程，居委会并没有法定义务一定要开具证明。
问题三：灵活就业者“阳”了收入怎么算？
在疫情中，快递小哥等灵活就业者如果“阳”了，收入如何计算？陆敬波表示，灵活就业者的收入要看个体和单位之间是否构成劳动关系，如果构成劳动关系和上述的情况是一样的。
如果不构成劳动关系，则双方构成民事关系，关键看双方的合同或协议如何约定。有合同约定的就按照合同来，如果没有约定的“阳”了后对个体劳动者则非常不利，生病等情况和单位企业并没有直接关系，将影响到其收入。
随着灵活用工的情况越来越多，在疫情中快递小哥等更是发挥出重要的作用，社会也越来越关注这个群体的劳动者权益保障。“企业要吸引人、留住人不但要靠待遇，更要靠综合的保障。无论是从社会责任的角度，还是从企业长远发展的角度，通过法律的约定，给这些群体充分的保障，解决他们的后顾之忧，将增强企业的竞争力，可以让更多人有职业认同感，愿意投身这个行业。”陆敬波说。
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