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别让“上岗证”变成“离岗锁”

类别:社会 发布时间:2023-04-17 05:58:00 来源:每日看点快看

本文转自:嘉兴日报

■李英锋

“离职时才发现,上岗证被绑定在了公司名下,不能自由使用。”近日,在南宁务工的何先生遇到了烦心事,他已从原用人单位离职,但原用人单位拒绝解绑他的上岗证,致使他无法再次就业。

根据《就业促进法》,劳动者依法享有自主择业的权利。自主择业既包括自主择岗,也包括自主离岗。显然,解绑上岗证是劳动者自主离岗的一项重要内容,原用人单位拒绝解绑,本质上侵犯了劳动者的自主择业权。

法院的判决支持了何先生的诉求,要求原用人单位协助何先生解除上岗证的绑定。劳动者离职了,走了解除劳动合同的程序,双方就应该好离好散,用人单位不应该让“上岗证”成为劳动者的“离职锁”,不应该以各种不合法、不合理的理由或要求抬高劳动者的离职门槛,妨碍劳动者再就业,而是应该主动依法依约全面履行解除劳动合同的各项义务,配合劳动者办理各种离职手续,与劳动者和和气气、友善文明地分手。这应该成为用人单位离职管理的共识,也应该成为企业文化的一部分。

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快照生成时间:2023-04-17 07:45:03

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信息原文地址:

本文转自:南宁晚报员工离职了,上岗证能与公司“解绑”吗?法院认为双方已解除劳动合同,公司应协助“解绑”本报讯(记者陆增安 通讯员王小佳 赵苑彤)为就业接受培训取得的上岗证,离职后
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