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1月19日,位于安龙县石材产业园的贵州玉林石材有限公司雕刻车间,机械运转隆隆作响,罗忠奎正在师傅王海的指导下认真操作数控水刀,按照设计好的图案将石材大板切割、雕刻成各式各样的成品木纹石。
王海今年30岁,是个“90后”。罗忠奎今年36岁,是个“80后”。
“师傅年纪比我小,是因为师傅很早就进厂,现在已经是贵州玉林石材有限公司的生产副厂长。我从职校毕业后干的是其他行业,才进厂1个多月,有些手生了。一直跟着师傅学,现在已经能熟练操作数控机床,完成产品雕刻。”罗忠奎说。
他说,能在短时间内取得这样的成绩,得益于公司推行的“师带徒”机制。
“罗忠奎本身有基础,我就手把手教,一对一指导。他人很聪明,一学就会。”王海对徒弟的学习进步很满意。
王海介绍,该公司有“师带徒”传统,常年有老技工组成的师傅队伍,结对指导徒弟,根据徒弟专长制定培养计划、明确职责、强化分类指导,提升普通员工技能水平,推动普工向技工转变。
“企业要发展,技术是关键。‘师带徒’机制不仅让员工自身得到快速成长,也提升了公司生产效率和品质,促进了企业向好发展。”王海说。
江贵梅是贵州玉林石材有限公司的老员工,从一名普工,通过自身努力,成长为公司的技术骨干、园区加工厂厂长。
“刚来时,只是一名质检员。在师傅的带领下,学到的技术越来越多,工作越来越熟练。如今我也成了师傅,带出两三批徒弟。”江贵梅说,这几批徒弟后来加入公司的师傅队伍,带着不断进入公司的徒弟们。
“采用这种模式后,公司在异形加工、技术方面得到极大提升,加上2023年引进的几项新技术,使我们在本地石材行业异形加工上有领先优势。”王海说。
针对罗忠奎的进步,他已有下一步计划:尝试让罗忠奎独立设计方案,制定数控机床程序,完成产品生产。“把他培养成公司的技术型人才,今后可以独当一面。”
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快照生成时间:2024-01-23 09:45:07
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