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选好“掌门人” 以点带活面
本文转自：中国教育报
江西玉山建立校长公开选拔机制——
选好“掌门人” 以点带活面
从普通教师成长为县城学校的副校长，来自江西上饶玉山县的杨建英，本以为自己会在副校长的岗位上干到退休，直到2022年，全县启动中小学校长、幼儿园园长公开选拔机制。杨建英抱着试试看的心态参加了下半年的校长选拔，最终被选拔到怀玉中学做校长。“笔试、面试大多为个人素养及教学管理、学生管理等平时工作中经常遇到的问题。”杨建英说。
公开选拔校长，对这个赣东北的山区小县而言有些“破冰”的意味。上半年，全县通过公开选拔任用了6名校长，下半年又选拔3名校长。
谈起这项改革的初衷，玉山县教体局党委书记赵东青介绍，是为了“大张旗鼓地在全县树立、传递选人用人的好生态和正能量”。
赵东青明白，要办好教育，选人用人是关键，而校长选拔更是关键的关键。如何“弘正气，树导向”“促公平，重提升”？曾担任过司法局局长的赵东青想到了“公开选拔”。
2022年1月6日，玉山县出台中小学校长、幼儿园园长公开选拔任用实施方案，一整套公开透明的流程下，不仅选拔了6名中小学校长，还向全县人民表明了以后新任校长也要公开选拔。
不仅校（园）长需要公开选拔任用，交流轮岗也得通过公开透明的业绩考核。
冰溪初级中学是县里的品牌学校，老校长退休后，校长岗位一度空缺。对于这种全县人民都关注的优质学校，校长选拔与交流成为关键。最终在2022年9月，玉山县教育工作领导小组审议通过了全县中小学校（园）长交流轮岗实施方案。
方案明确，当某所中小学校（园）长岗位出现空缺时，县教体局党委根据竞争性选拔与交流轮岗相结合的方式进行；校（园）长交流依据校（园）长综合素质和办学业绩等综合考评结果，力争将办学业绩优秀的校（园）长安排在适合其发挥特长的岗位上。
先后在5个农村学校担任校长的徐文胜，以总分第一的综合考评成绩，成为冰溪初级中学校长。
进城前，赵东青问徐文胜是不是感到很意外。
“岂止是意外，更是惊讶，我没想到我年过五十，还能通过这种方式被重用。”如今的徐文胜，有了更强的事业心：每天早上7点赶到学校吃早餐，晚上9点后离校，一得空就在校园里转悠，去班级听课，和教师一起做教研，寻思一些办学创新点。
“县里建立了一个如此阳光的选人用人机制，导向很明确，也让我们明白必须要用心做教育。”徐文胜说。
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