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自贡荣县：聚焦人才“体验感” 做好人才引进“后半篇文章”
本文转自：人民网-四川频道
千秋基业，人才为本。自贡荣县充分发挥人才优势特长，让人才才干配比地方各项事业，激活产业发展动能，为乡村振兴提供稳定、强大的人才“引擎”。
“一开始来到荣县的时候我的心情挺忐忑的，毕竟一个人在外生活肯定有许多不适，但是我没想到的是，来到这儿却仿佛和在家乡没什么两样。”引进人才何成英介绍。
近年来，荣县打破区域、行业界限，成立功能性人才综合党委，聚合组织资源，强化政治引领；为满足各类人才居住需求，紧抓人才公寓项目实施，现已建成人才公寓40套，均配备有家具、家电等生活设施，实现“拎包入住”目标；坚持以服务需求为导向，定期开展人才需求大调研，完善人才服务台账，采取“一人一档”模式全程跟踪人才需求，目前收集人才个性化需求16条，反馈率达100%；通过开展“人才沙龙”“七夕•青年联谊交友”等活动，建立组织与人才的“双向交流”，让人才感知组织的关心与温暖。
做好人才工作，不仅要筑巢引凤，还要助凤高飞。规划人才成长轨迹，出台《荣县人才发展“十四五”规划》《荣县高端和急需紧缺人才引进储备管理办法》，建立导师“一对一”帮带制度，制度化疏通人才发展渠道；实施人才提能计划，采取“个人主讲+参与培训”方式，通过定期组织研习活动，鼓励人才作为“行业主讲人”发声。此外，邀请四川大学等高校教授现场授课或由派驻单位提供业务专题培训，为人才提供多元化提能平台，搭稳人才个人成长“云梯”。
为推动岗编适度分离，优化人才储备机制，为优秀人才提供轮岗交流机会，荣县出台《荣县进一步加强高端和急需紧缺人才引进培养管理10条措施》，完善动态考评机制，将引进人才纳入科级后备干部管理，根据不同行业、岗位特点与职责，建立以工作实绩、市场评价等为内容的绩效指标，坚决扭转“唯学历”“唯职称”“唯帽子”倾向；设置专项荣誉激励，给予人才正向肯定，优化人才干事环境。（程麟峰）
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快照生成时间：2023-09-21 00:45:03
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