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既要“亮短”，更要“施方”
本文转自：中国组织人事报
年末岁尾，党建述职评议作为党组织书记年终“大考”，重在检视问题、找准差距、补齐短板。但在实际工作中，有的缺少揭丑亮短的勇气，查摆问题隔靴搔痒，点评过程蜻蜓点水，一述而过不了了之，走过场搞形式主义。做好党建述职评议，既要揭丑亮短更要对症施方，才能述实述真述准。
查摆问题要“直面”，讲清措施要“当面”。问题是时代的声音，直面问题是态度，解决措施是关键，党建述职评议查摆问题不能含糊其词、避重就轻、大而化之、浑水摸鱼，问题检视得准不准、深不深，直接关系着整改措施的效果，要对存在的问题层层剥开，多从自身找原因，述出责任和压力。述职者不能只亮成绩账单，不列问题清单，要将查找问题和破解问题相结合，全面系统梳理在党建工作中遇到的难题，深入剖析，形成问题台账，逐条对照精准施策，为整改落实提供依据。
辛辣点评要真话，调研走访要真实。打开天窗说亮话，直奔主题辛辣点评，毫不留情讲真话，一针见血戳痛点，是党建述职评议取得实效的关键，对党组织书记的履职情况，不仅要听说了什么，更要看做了什么。要结合随机走访、不打招呼等方式，对述职对象工作开展情况提前实地走一走，多一些走访调研了解真实情况，多听基层群众对相关工作的认可度、满意度，为述职点评提供依据，要采取“一述一评”的方式，见人见事，对工作没抓实的让其受警醒、知差距，让“红脸出汗”成为常态，防止草草了事、不痛不痒。
一述而过要“回避”，跟踪问效要回音。述职完后束之高阁，查摆的问题述而不改，点评建议没有落实解决，衍生应付心态、作秀嫌疑。做好党建述职评议“后半篇”文章至关重要，要将问题整改情况作为年度考核、评先评优等重要依据，对立行立改的问题做到一步到位，对需要长期坚持的问题持之以恒，对短时间不能整改到位的梯次推进，及时进行跟踪问效，实行整改工作汇报制、销号制，实时上报整改台账，听取汇报整改情况，常态化做实监督，对问题整改落实不到位进行约谈提醒，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力，让一述而过成为一述到底。
（作者单位：贵州省三穗县委组织部）
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快照生成时间：2023-01-06 11:45:08
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