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哪些人工资可提前发 加班费具体该怎么算？
本文转自：重庆晨报
国庆长假即将来临
哪些人工资可提前发 加班费具体该怎么算？
国庆长假要来了，月工资支付日在1日~6日的小伙伴注意啦，10月份工资可以提前发。
这些人工资可提前发
如果要问这种操作是什么情况，那就是工资支付有规定。这个规定非新规，自2004年1月1日起施行至今。
根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会发放10月份的工资！
这4天加班算3倍工资
虽然国庆、中秋“双节合璧”，然而加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍。
“小长假”加班费怎么算？根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）工作时间以外延长工作时间的，按照工资标准的150%支付；
（二）休息日工作，而又不能安排补休的，按照工资标准的200%支付；
（三）法定休假节日工作的，按照工资标准的300%支付。
具体情况如下：
9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。
9月30日和10月4日、5日、6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
加班费不得以实物冲抵
加班工资属于劳动报酬，因此安排职工加班，必须依法安排补休，或支付加班工资，
不得以实物或过节费来冲抵。
《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
据央视新闻
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