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哪些人工资可提前发 加班费具体该怎么算?

类别:社会 发布时间:2023-09-27 00:30:00 来源:每日看点快看

本文转自:重庆晨报

国庆长假即将来临

哪些人工资可提前发 加班费具体该怎么算?

国庆长假要来了,月工资支付日在1日~6日的小伙伴注意啦,10月份工资可以提前发。

这些人工资可提前发

如果要问这种操作是什么情况,那就是工资支付有规定。这个规定非新规,自2004年1月1日起施行至今。

根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5号前发工资,这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会发放10月份的工资!

这4天加班算3倍工资

虽然国庆、中秋“双节合璧”,然而加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍。

“小长假”加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)工作时间以外延长工作时间的,按照工资标准的150%支付;

(二)休息日工作,而又不能安排补休的,按照工资标准的200%支付;

(三)法定休假节日工作的,按照工资标准的300%支付。

具体情况如下:

9月29日为中秋节,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资。

9月30日和10月4日、5日、6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。

加班费不得以实物冲抵

加班工资属于劳动报酬,因此安排职工加班,必须依法安排补休,或支付加班工资,

不得以实物或过节费来冲抵。

《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。

据央视新闻

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快照生成时间:2023-09-27 06:45:03

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