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本文转自:重庆晨报
国庆长假即将来临
哪些人工资可提前发 加班费具体该怎么算?
国庆长假要来了,月工资支付日在1日~6日的小伙伴注意啦,10月份工资可以提前发。
这些人工资可提前发
如果要问这种操作是什么情况,那就是工资支付有规定。这个规定非新规,自2004年1月1日起施行至今。
根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5号前发工资,这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会发放10月份的工资!
这4天加班算3倍工资
虽然国庆、中秋“双节合璧”,然而加班费和调休并不会因为双节重叠而翻倍。
“小长假”加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)工作时间以外延长工作时间的,按照工资标准的150%支付;
(二)休息日工作,而又不能安排补休的,按照工资标准的200%支付;
(三)法定休假节日工作的,按照工资标准的300%支付。
具体情况如下:
9月29日为中秋节,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资。
9月30日和10月4日、5日、6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。
加班费不得以实物冲抵
加班工资属于劳动报酬,因此安排职工加班,必须依法安排补休,或支付加班工资,
不得以实物或过节费来冲抵。
《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。
据央视新闻
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快照生成时间:2023-09-27 06:45:03
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