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本文转自:中国组织人事报
时下,少数单位评先选优,有时只是从推荐单位上报的材料中进行比较,以遣词造句是否“鲜亮”、语言表述是否“华丽”作为评选依据。书面申报材料是反映工作业绩的重要方式,但有些经过美化加工,可能存在“虚胖”。如果仅以材料“论英雄”,显然有失偏颇。这样不仅会降低含金量,与评选表彰的初衷背道而驰,还会误导基层,助长滥竽充数、弄虚作假等形式主义歪风。评选表彰要凭“汗水”而非简单靠“墨水”。要完善评价体系,突出一线导向、实绩导向,在看现场中验证,在听民意中甄别,在查资料中研判,辨清到底是真材实料还是虚假包装,确保评出来的先进典型众望所归。 (王蔚)
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快照生成时间:2024-04-24 12:45:05
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