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单位里，你干的很累，是因为聪明的人很多，但真正靠得住的人太少
在职场中，我们经常会遇到这样的情况：明明自己很努力，却总是很累，而那些看起来很“聪明”的人却似乎轻轻松松就能完成任务。这是为什么呢？
答案很简单：因为单位里，“聪明”的人很多，但真正靠得住的人太少。
一、“聪明”的人很多
所谓“聪明”，其实更多的是指智商高、反应快。这样的人往往能够快速掌握新知识，解决新问题。在工作中，他们往往能够提出很多新颖的点子，让人眼前一亮。
然而，智商高并不代表人品好。有些“聪明”的人，为了达到自己的目的，不惜耍手段、坑害他人。这样的人，虽然表面上看起来很聪明，但实际上却很难靠得住。
二、靠得住的人太少
真正靠得住的人，是指那些人品好、负责任、有担当的人。这样的人，虽然不一定智商很高，但他们却能够踏踏实实做事，不耍小聪明。在工作中，他们往往能够把事情做得很好，让人放心。
然而，这样的人在单位里却太少了。更多的人，要么是智商高但人品差，要么是人品好但能力差。
三、干的很累是谁？
当单位里“聪明”的人很多，但真正靠得住的人太少时，就会出现一个很奇怪的现象：那些靠得住的人往往会很累。
因为，他们不仅要做好自己的工作，还要帮那些“聪明”的人擦屁股。那些“聪明”的人，虽然能够提出很多新颖的点子，但他们往往缺乏执行力，或者不愿意承担责任。于是，很多事情就落到了那些靠得住的人身上。
久而久之，那些靠得住的人就会不堪重负，干得很累。
我公司里的小王是一个刚毕业的大学生，进入了公司做销售。小王很聪明，反应很快，很快就掌握了销售技巧。然而，小王却有一个致命的缺点：他不靠谱。
有一次，小王负责跟一个大客户谈生意。客户提出了一个很苛刻的要求，小王为了拿下这个单子，竟然答应了客户的要求。然而，小王并没有把这个要求告诉公司，导致公司蒙受了很大的损失。
事后，公司追究责任，小王却把责任推得一干二净，说自己当时只是为了拿下这个单子，并没有想到后果。公司领导很生气，把小王开除了。
小李和小王是同一批进入公司的大学生，小李虽然没有小王聪明，但为人踏实可靠。小李负责跟一个小客户谈生意，虽然这个客户的订单不大，但小李却非常认真地对待。
小李多次拜访客户，了解客户的需求，最终拿下了这个订单。虽然这个订单的利润不高，但小李却赢得了客户的信任。后来，这个客户又介绍了几个大客户给小李，小李的业绩很快就上去了。
四、如何应对？
那么，面对单位里“聪明”的人很多，但真正靠得住的人太少的情况，我们应该如何应对呢？
1、我们要认清现实。不要以为所有“聪明”的人都靠得住，也不要以为所有靠得住的人都不聪明。
2、我们要学会分辨“聪明”的人和靠得住的人。不要被那些表面上的聪明所迷惑，要看他们的实际表现。
3、我们要与靠得住的人结成同盟。在工作中，要多与靠得住的人合作，少与那些“聪明”但靠不住的人合作。这样，我们才能减轻自己的负担，提高工作效率。
在单位里，不要只看表面上的聪明，更要看实际上的靠得住。花拳绣腿的小聪明只能一时，但不能一世，只有能力好，才能在职场中游刃有余。
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