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■ 精心育才 厚积致远
本文转自：贵州日报
2019年4月28日，第七届贵州人才博览会开馆。彼时，还未走出大学校门的福建农林大学生物技术专业毕业生王欣颖抱着“试试看”的心态走入会场，向初好公司投递了一份个人简历。
刚刚领到毕业证，王欣颖马不停蹄奔赴职场，2019年6月27日她正式加入初好。4年时光飞逝，褪去初入职场的青涩，她已然出落成干练的成熟模样，成长为初好公司研发中心主任。
用奋斗定义刺梨，借刺梨丰盈奋斗。从普通的质检员干起，她把绚烂青春献给刺梨，用滚石上山的坚韧、细致专注的柔情，带领团队相继申报获得实用新型专利共10余项、软件著作权6项。
看刺梨、摸刺梨、研究刺梨、开发刺梨……冬去春来，奔跑不息，年复一年，“新时代贵州人”“贵州省最美劳动者”“六盘水市劳动模范”等称号是对王欣颖苦干实干最好的犒赏。
“因人博会结缘，但更感谢区委、区政府和公司的培养！”王欣颖表露心语，“当初看中了中科院、中国农业大学等头部农业科研资源选择加入，回头来看，很庆幸当初的选择。”
近年来，为做好各类人才培育培养，推动产业发展提档升级，初好公司把人才共育作为工作重心，推行“请进来”与“走出去”双向驱动人才提升培养策略，为人才理想梦圆创造条件。
请进来，专家学者传经送宝、授业解惑——
初好公司邀请专家到企业划重点、解难题、做培训，以传帮带的方式培养公司专业技术人员，仅2022年就邀请了30余次专家教授到生产线、种植基地、研发中心指导，同时还建立了多个产学研协同创新平台，力求在产业发展的火热实践中教学相长。
走出去，干部职工进修充电、蹲苗成长——
初好公司与贵州大学等众多高校达成校企合作，建立人才实训基地及人才输送基地，组织了20余次员工到高校进修学习；将行政部门同志分别选派到基地建设、生产营销等部门磨炼成长，组建起鲜果收购突击队、生产攻坚突击队，着力培养复合型人才队伍。
如果说，着力推进干部人才培养和人才梯队建设，是厚植人才沃土，积蓄高质量发展后劲，那么在改革中不断创新完善人才选用提拔机制，激荡的则是人才活力，催生高质量发展动能迸发。
2022年，初好公司党委聚焦生产、经营、管理等重点工作，创新公司选人用人机制，出台《中层领导干部选拔竞聘任用管理办法》，用好“能上能下”，让有为者有位、优秀者优先，为豁得出来、顶得上去的干部撑腰鼓劲。
乘势而上，2023年初好公司矢志融入人才强区壮志宏图，“懂管理、懂营销、懂生产、懂科研”“四懂”人才培养引进工程应势启动，将通过外部引进、内部培养，着力打造出4支懂经营善管理、懂技术有创新、懂操作爱生产、懂市场专营销的人才队伍。
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快照生成时间：2023-04-22 07:45:10
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