曹操淘汰人才的三大原则：忠诚、谦逊与进取心

曹操一生用人无数，从最初的曹家班，比如曹洪、曹仁、夏侯兄弟，到后来的人才不可胜数，显然便形成了一个曹魏集团。大家都是人才，而岗位却就那么几个，自然此刻就存在了一个淘汰系统。哪怕是人才，也不可避免的面临淘汰。

那么曹操会淘汰那些人？其实，在曹操眼里无论亲疏，只要有这三种毛病的其中一个，那就意味着危险了。下面咱结合着具体事例，来详细说明。

一、不坚定者！

不坚定者，跟识时务者，最大的不同就是，识时务者占先机，而不坚定者却是总是看到危险或好处后才改变。这点跟投机取巧者还不一样，因为投机取巧，是以利为先，也从来都动作很快。这种不坚定者的典型的例子，便是赵温。

赵温出道很早，曾说出过：大丈夫当雄飞，安能雌伏！在董卓乱政和李傕、郭汜之乱时，赵温一直坚定跟随着汉献帝，堪称是赤胆忠心。哪怕到了曹操手心，赵温虽意识到“江湖不同了”，但也没有做出对不起汉献帝或曹操的事情。

所以赵温一直身居三公之一。曹操借杨彪跟袁术沾亲，搞倒太尉杨彪，都没有动司徒赵温的意思。因为曹操不傻，他知道赵温对汉献帝很忠心，又对自己没啥威胁，何必做得那么绝？

但赵温却慢慢的改变了，发现曹操越来权力越大，天枰已经倾斜到了曹操这边了。于是建安13年时，赵温终于向曹操表示投诚了，要推荐曹操的儿子曹丕出仕。这个决定，其实对曹操来言，是非常乐意的——由汉献帝身边的三公之一推荐，显然比任何人都显得合适。

但曹操却怒了，上书汉献帝，表示：曹操还不具备出仕的资格，赵温胡乱保荐，不适合出任三公高位了。赵温就这样，丢官了。许多人都说，赵温是排马屁，排到马腿上。

但实则却是赵温，属于不坚定者，倘若他一直保持着对汉献帝的忠心，又不对曹操构成威胁，那么曹操是非常乐意继续保留他，哪怕称丞相时，也会给予他照顾。其实，赵温在曹操眼里，就是一个“形象代表”罢了。可赵温由于想投靠曹操，使得曹操认识到，这个人连“投机取巧”的人都比不上，那要你何用？

二、有恃无恐者

典型人物有许攸和娄圭，咱重点说娄圭！他跟曹操认识的也很早，在曹操征讨荆州时，率领自己的人马，投奔了曹操。让曹操大为高兴。且娄圭之才不亚于许攸！在曹操大战马超时，由于驻扎在沙滩开阔地，显然没办法抵挡马超的骑兵冲击。就是娄圭提议的“筑沙城”抵御马超骑兵。使得曹操转危为安，最终打败马超。

可想而知，既跟曹操是老相识，又有大功。娄圭很快就成了第二个许攸，不是张狂，而是捞钱。以至于曹操都感叹：论钱财我比不过娄圭，但我权势比他大！

其实这就是一个信号：告诫娄圭，你差不多就行了。别认为我宠信你，你就要上天。可娄圭却还不收敛。终于曹操再也忍不住了，随便抓了娄圭一个错，其实就是说了句：“曹操和曹丕，同乘一车，多快活。”曹操就非理解为，是对自己大不敬，便杀掉了娄圭。

显然娄圭之死，跟许攸是一个道理的，都仗着跟曹操的特殊关系，而有恃无恐。不同点仅仅是，许攸太重虚名，太过张狂，当面让曹操下不来台。而娄圭是太重利益，必然经常有人向曹操打小报告，让曹操背后下不来台。只能最后，都被淘汰出局。

三、惰性难改者

一直都有人说，曹操选曹丕当继承人，是晚年最大的错误，应该选曹植！但实则却是，曹操选曹丕是最优选择。因为曹植虽才华横溢，但却惰性难改。比如，在公元214年，曹操东征孙权时，出人意料地让曹操留守邺城，并语重心长地说：“当年我当顿邱令时，才23岁，至今我对自己的一切从不后悔。你现在也是23岁了，要懂得奋发向上！”

曹植答应的挺好，可当曹操走后，却立刻又变回了老样子，喝起酒来，就敢喝个“醉生梦死”，耽误了好几次大事，却没有丝毫改变的意思。也就是说，在曹植身上有一股惰性。从曹操当初的那句话中可看出，曹操已经非常倾向他了。就是想让他改正。

曹植想改吗？当然想改，因为这事关前程。那么为何就改不掉？就是惰性使然，也就是说曹植缺乏一股对自己狠的劲头。这是相当要命的！所以最终曹植在世子之争中，遭淘汰，是必然的结果。一个连惰性都克服不了的人，如何能担当起大事来？