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东北烧烤师傅郁闷机票损失
本文转自：钱江晚报
前一晚说好的试用工作
第二天就没了
东北烧烤师傅
郁闷机票损失
本报讯线上找工作和用人单位口头协定，买好机票人还没出发，用人单位却反悔了，怎么办？
近日，东北张先生就遇到了这样的情况，他向钱报“记者帮”发来求助称，找到杭州烧烤师傅的试用工作，便赶紧买了机票。可次日，饭店工作人员却说早就找到别的师傅了。机票退票产生429元的手续费，该谁出？
2月20日晚，在东北老家的张先生看到一则杭州烧烤师傅的招聘信息，便联系了发布者、杭州某饭店管理者袁女士。初步了解此前张先生在杭州做过一两年的烧烤师傅，袁女士同意他先来试试。
袁女士说，店铺正在装修，要正月十七后才营业。张先生提出月薪一万元、月休一天。试用满一个月后，如果满意留用，再报销机票费用。
张先生跟袁女士说“没问题，我就订票了”，对方表示同意。
21日上午，袁女士跟饭店老板汇报这一情况，发现事情有变化，“老板和我说，他早就联系了一个师傅，是朋友推荐的，知根知底，只是还没和我说。”袁女士便告诉张先生，暂不需要他前来试用，建议他这几天抓紧时间找下一份工作。眼看着就要有工作，转头却说不要了，张先生也很无奈。他退了机票，产生了429元的退票手续费，并向袁女士提出，要赔偿这一部分的损失。
一方认为是店家请自己来杭工作，理应赔偿；一方认为是求职者来杭应聘，还未成行。双方僵持不下。
多次沟通后，袁女士同意补偿300元，她告诉记者：“这也不是店里的钱，我自己给。”她觉得，有矛盾也是因为双方在不成熟的招聘环境中，只达成了口头协议。
但由于双方后续沟通出现了言语过激的行为，袁女士现在表示不愿意支付300元的补贴了，并删了对方微信。她表示“目前已不是钱的问题”，“他后来也说了很多难听的话，那我觉得就没有必要了”。
浙江九恒律师事务所吕健律师认为，纠纷双方对劳动用工问题达成了口头协议，约定求职者来单位试用。在协议达成后，用工方在不符合任何法定或约定之解约事由的情况下，临时单方解除试用协议，拒绝求职者前来试用，其行为明显属于违约行为，理应承担违约责任，需要对求职者的损失（也就是退票产生的手续费）进行补偿。
吕健律师说，“双方可先私下协商，如果协商不成，求职者可以考虑劳动仲裁、诉讼等法律途径维权”。如果求职者坚持要求赔偿全部损失，可以优先考虑去劳动监察部门投诉。维权需要求职者提供相对完整的证据（如录音、微信聊天截图等），尽可能全面地再现双方关于劳动试用的相关约定，如此才能有较大的成功把握。
本报记者 徐婷 俞刘东
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快照生成时间：2024-02-27 08:45:02
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