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快科技4月22日消息,微软正在加大对员工绩效的管理力度,低绩效员工的日子愈发难熬。
据媒体报道,微软新任首席人力资源官艾米·科尔曼(Amy Coleman)在一封内部邮件中向管理人员介绍了新的政策和工具,旨在快速解决低绩效问题。
邮件指出,微软新增了一种处理低绩效员工的方式:这些员工在两年内不得在微软内部调岗,也不能被公司重新聘用。
今年年初,微软已经解雇了2000名被认为表现不佳的员工,且未支付遣散费,消息人士透露,这一轮裁员涵盖了从基层到高管的全体员工,是微软绩效管理体系改革的一部分。
微软的绩效评估体系以0至200计分,直接决定员工所获股票和奖金的多少,此次改革还包括增强奖励机制的透明度、推出新的绩效改善流程(PIP)等。
微软的这一系列举措也反映了科技行业对员工绩效管理的收紧趋势,过去一年,越来越多的科技公司开始强调效率和绩效,而非单纯注重福利和“宠爱员工”。
例如,Meta也在年初裁员数千人,同样针对绩效不佳的员工,并设有“封锁名单”阻止被裁员工重新入职。

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责任编辑:黑白
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快照生成时间:2025-04-22 20:45:02
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