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海安滨海新区聚焦“五新”目标 跑出老干部工作“加速度”
9月1日，海安市召开全市老干部工作会议，回顾上半年工作，擘画全年蓝图。会后，滨海新区迅速行动，学习会议精神、谋划工作举措、推进转化落实。
紧扣主题主线，提升政治站位“新高度”。红枫志愿者宣讲队主动谋划，深入新区基层，开展主题宣讲达10余场次，覆盖社会受众1000多人次。
覆盖全域全员，激活党建引领“新活力”。坚持大抓基层导向，以离退休干部党组织质量提升行动为抓手，持续开展“六好”离退休干部党支部示范创建活动，2022年老坝港老干部党支部、2023年角斜老干部党支部成功入选南通市“六好”离退休干部示范党支部，充分展现滨海新区党建银发力量。老干部党总支定期举办观摩交流活动，实现学有标杆、行有示范、共进共促。
聚力同向同行，发挥助力大局“新优势”。开展老干部“红枫心向党 助力新征程”主题活动，组建“滨海新区银发人才库”，分级分类做好银发人才信息梳理和服务，囊括党建、经济、教育、农业等方面的各项银发人才，为“红色滨海 五地新区”高质量发展奠定基础。
坚持用心用情，增添服务管理“新温度”。推广“一人一策”、精准施策，及时走访帮扶辖区内的困难老干部，送去组织温暖，拓展送学上门等服务，取得了广大离退休干部的一致好评。
敢于创新创优，实现自身建设“新跃升”。持续完善老干部信息系统建设质量，提升管理水平。强化问题导向、目标导向、结果导向，抓铁有痕、踏石留印。滨海新区党工委还在月初举办“向老干部”报告工作，请老干部出谋划策，指点迷津，推进新区高质量发展。
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快照生成时间：2023-09-07 18:45:10
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