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来源:缅甸中文网
此前,有媒体报道称,自国管委宣布《国民兵役法》生效后,从国内工厂辞工后,出国务工的青年越来越多,国内工厂面临“用工荒”问题,且面临专业人士稀少的问题。
对此,面对国内部分工厂为了留住人才,留住工人,开始根据工人的需求提高薪资,对外招聘员工。
据了解,目前缅甸国内规定的最低工资标准为每天4800缅币和1000缅币的补偿金,也就是5800缅币。为了招到员工,部分工厂在此基础上提高薪资比例。
莱达雅镇一家制衣厂工人称,现在有很多新开的厂和扩建的厂,为了快速招到员工,开始增加薪资,提高竞争力。我们厂的很多人就转去工资高一点的厂了。
有工人称,部分工厂设定的日薪最高为7200缅币,部分工厂将工资调整为5800~6000缅币,没有补偿金。
为国内工人提供帮助的人称,这类工厂就算不是按照津贴发放,如果加班的话,工资依旧比一些老厂高。老厂的话很难涨工资,新厂才有这个机会。
据悉,缅甸每天4800缅币的最低工资标准已经制定了近6年的时间,至今仍未能提高。
去年年底,当局在4800缅币的最低工资标准上,以给补贴的头衔,每天增加1000缅币的补贴费用。但是,工人的日薪最低工资标准仍未上调。
部分工厂老板表示,如果政府制定新的工资标准,他们也会按照规定的标准支付工人工资。
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快照生成时间:2024-05-13 23:45:05
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