“学霸”集聚，南京有何特殊吸引力

本文转自：新华日报

年招收博士后人数等三项指标均冠居全省

“学霸”集聚，南京有何特殊吸引力

□ 本报记者 黄红芳

记者从南京市人社局获悉，过去一年，南京新招收博士后首超500名，102位博士后获中国博士后科学基金资助，119名博士后入选江苏省卓越博士后计划，3项数据均位居全省第一。

创新之道，唯在得人。博士后年龄大多在28至35岁之间，处于创新创造的黄金年龄，是各地引才的重点群体。目前南京在站博士后已达到1120名，是什么吸引年轻的博士后们集聚南京？记者进行了深入探访。

产才融合，年轻博士后有了更大舞台

1月26日，紫金山实验室博士后科研工作站，32岁的侯华舟正忙着为自己的研究课题制定测试方案。“前期研究有了不小的突破，节后就要进行项目测试，年前必须把测试方案定下来，时间很紧。”侯华舟半年前来到紫金山实验室博士后科研工作站。老家在内蒙古、整个求学生涯都在北方度过的他谈及选择南京的原因时说，自己是研究自动控制的，一直希望将通信感知与自动控制技术融合，为无人驾驶等应用场景提供一个更加安全的支撑系统。紫金山实验室的研发实力强劲，相信在这里的博士后生涯会有收获。

刚刚出站的张勇特别感激自己在江苏省农科院的博士后工作经历，称在站两年是自己独立开启科研生涯的转折点。博士后期间张勇加入粮食作物研究所优良食味水稻育种研究创新团队，不仅筛选到氮高效南粳水稻，还和团队一起研发了可以定向推广的抗倒伏水稻新品种。

产业是人才的基础，人才是产业的灵魂。聚焦打造具有全球影响力的产业科技创新中心主承载区，去年南京出台“人才强市25条”，推出人才支持计划提优、人才创新载体提能、产才融合发展提速等“五大行动”，提出强化重点产业人才支撑、科技型企业梯度培育、人才技术攻关支持、金融助推人才发展等重点举措。在人才支持范围上，紧扣国家和江苏省战略任务之要、南京发展所需，面向在宁高校院所、国防科工单位、科技领军企业人才等精准施策，协同打造科技创新“主力军”，为年轻博士后们提供了施展本领的广阔舞台。

校企对接，更高成果转化率吸引年轻人才

让博士后科研成果走出高校和科研院所，与企业深度对接，可以有效释放博士后巨大创新潜能。

南京大学博士季晓君两年前加入南京正大天晴制药有限公司博士后创新实践基地，是该公司与中国药科大学联合培养的博士后，现担任南京正大天晴研究院创新所转化医学负责人。目前他已主导并参与了多个1类新药的非临床研究和临床转化工作，其中进展最快的一种新药已进入1b/2期临床研究。季晓君说，公司有专业的科研团队，提供了可在南京体面生活的薪资待遇和充足的科研经费，为课题研究高质量开展提供了坚实保障，其申报的基础研究课题还获得江苏省自然科学基金（青年）资助。

“以前很多博士更愿意选择高校和科研院所，其实这两年国内很多高科技企业为吸引人才加大了研发资金投入。”季晓君说，企业科研工作更侧重实际应用，在企业做博士后研究也就意味着成果转化率更高。

南京这两年也加大对企业博士后站点的政策倾斜力度，鼓励各类企事业单位设站建站、招收留用博士后，对新设企业博士后科研工作站给予最高60万元设站资助，对企业全职博士后给予最高15万元在站资助。同时为企业拓展引才渠道，通过引进来+走出去，组织开展“海内外博士·项目对接会”等系列线上线下招聘，帮助企业招收优秀青年科技人才，把各级博士站作为集聚高层次人才、推动科技创新的重要平台载体。

“引育留用”，让博士后创新创业心无旁骛

“我们单位每年招收20—21个博士后，一般在年底完成招收计划，但去年6月份就完成了全年计划。”江苏省农科院博士后站点工作人员殷宪飞说，博士后青睐南京，一个重要原因就是这两年江苏省和南京市陆续出台了系列人才政策，良好的“引育留用”环境减少了博士后们的后顾之忧，让他们可以心无旁骛地创新创业。

两年前，江苏推出卓越博士后计划，聚焦重点领域、重大平台，围绕国家和省重大专项、前沿技术和重大科学研究、先进制造业产业集群发展需求，每年遴选资助一大批优秀博士后，对于每名入选者，省财政按两年共30万元标准予以资助。

与此同时，南京还每年遴选一批国内领先、符合当地产业发展方向、能创造显著经济社会效益，或跟踪国际国内科技发展前沿、具有良好研究和应用前景的博士后创新项目，并给予资助。去年共遴选卓越博士后科研项目4项，每项给予10万元资助；优秀博士后科研项目58项，每项给予5万元资助。

据不完全统计，去年南京在站博士后们共承担或参与省级以上重点课题705项，发表论文1013篇，出版著作44部，获批专利429个，取得知识产权469项，博士后科研项目及成果转化创造直接经济效益超14亿元，已成为服务南京高质量发展和高水平科技自立自强的生力军。

南京市人社局相关负责人表示，南京将进一步完善各项政策措施，以博士后人才队伍建设为抓手，坚持博士后工作站点建设与经济社会发展同频共振，坚持博士后人才队伍成长与科技进步和自主创新相衔接，做大博士后人才“蓄水池”，为推动经济转型升级、实现高质量发展提供人才支撑。