我们正处于一个信息大暴发的时代,每天都能产生数以百万计的新闻资讯!
虽然有大数据推荐,但面对海量数据,通过我们的调研发现,在一个小时的时间里,您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯!
头条新闻资讯订阅,旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容,并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间,避免错过一些关键信息。
人总是很容易错误地估计自己在别人心中的地位。其实你并没有想象的那么重要。
就像看过这样一个故事:一天,有一只骆驼辛辛苦苦地走过沙漠,不知道什么时候有一只苍蝇停在了骆驼的背上。
快走出沙漠的时候,苍蝇飞到骆驼耳边讥笑着说:“骆驼,谢谢你辛苦把我驼过来。再见。”
这个时候骆驼看了一眼苍蝇满不在乎地说:“你在我身上的时候,我根本就没有感觉到你的存在,所以,你走的时候也不用和我打招呼,因为你根本就没有什么重量。”
这个故事其实也在告诉我们:离开圈子你是谁。不要把自己想得太重要。
《晚熟的人》:离开位子,你是谁?
很多人都有这种错觉:觉得自己缺一不可,谁都离不开他。
事实上,这个世界少了谁都会一样转动,没有谁真正离不开谁。
做人最大的不幸就是,高估了自己在别人心中的位置。
英国戏剧家萧伯纳讲过一个自己的故事。
有天在莫斯科街头漫步,碰到一个聪明漂亮的小女孩,于是跟她闲聊半天。
结束时,萧伯纳对小女孩说:“回去告诉你妈妈,说是萧伯纳先生跟你玩了一下午。”
令他没想到的是,小女孩立即回了一句:
“你也回去告诉你妈妈,说玛丽跟你玩了一下午。”
后来,萧伯纳每次讲这个故事的时候,都会说:“人,切不可把自己看得过重。”
高估了自己在别人心中的地位,你注定会失望。
朋友陌陌讲过一个自己的故事。
几年前,他身为某账号的主编,跟很多同行交情颇深。
有一位老板徐总经常跟他说,你能力很强,还经常邀请他做分享,给尽风光与面子,甚至还承诺有一天在这里不开心,随时来找他。
后来陌陌因为业务跟公司有争议,被公司冷落,多次跟这位老板明敲暗打,但徐总都不为所动。
最后陌陌忍不住,开玩笑地问:徐总,我去你们公司就职怎么样?
徐总收起笑脸:“我们公司暂时没有职位空缺,如有需要,我再通知你。”
这件事让陌陌打击非常大,也让她明白:
人与人之间场面的交往,不过是以利相交,利尽则散。
当你处于重要位置的时候,周围人总是称赞你;
当你失去这个地位时,他们便会无视你。
不要高估你在别人那里的地位,别人捧你,在意的不过是自己的需求。
正如杨绛所说:
当你身居高位,看到的都是浮华春梦;
当你身处卑微,才有机缘看到世态真相。
那么,一个人要如何才能认清自己呢?
其实我们认清真正的自己,最好的办法就是抛开外在的一切,包括位子、别人的看法以及自己的看法等,唯有如此,才有可能认识到真正的自己,甚至可以说,离开了位子的你,才有可能离真正的你更近。
那么,离开位子之后,你是谁呢?
举一些身边的例子,在我们身边常常见到一些退下来的领导,刚离开岗位不久,就一下子显得老了许多,再加上在位时,使唤别人习惯了,甚至有些人喜欢故意刁难他人,到退下来之后,不要说有人主动约他们吃饭,就算是对面相逢也不愿意主动向他们打招呼。
到这时才发现他人平时讲的一些好话与尊重,其实都是为了你的“位子”而讲,而不是你本人而说。
所以,从这个角度来说,真实的自己才最重要,或者说,你只有抛开“位子”之后,才有可能认识到真正自己,而抛开“位子”之前,我们往往很难看清自己是谁,特别是身居高位的人,更难以认清真正的自己。
有句话说得好,当一个人失去所有(包括位子)的时候,别人眼中的自己才是真正的自己。
而在此之前,一切尊重或者奉承,其实都是假的,或者说是别人有求于你而不得不故作的姿态,如果一个人被这种姿态所迷惑,当然不可能认清真正的自己了。
正因为如此,古人才倡导“以德配位”,即如果“德不配位”,就容易发生乱子。
因此,古代的有德之人,往往都懂“位高权重”的道理,即“位子”越高的人,其言行就会越谨慎,如孔子有一位先祖叫正考父,当他还处于“士”的位子时,见人都是躬着背,以此来表示自己的谦虚与对他人的尊重,当他被任命为“大夫”后,见人则是弯下腰,后来又升为“上卿”,这时他见人更是谦恭的俯下身子,而这就是位子越高,谦卑越甚的道理。
当然,像正考父这样的人,才是真正认清自己的人,他从不因为自己的位子上升而洋洋得意,更不为因为自己的位子高,而改变自己对于他人谦卑的态度。
“人走茶凉”是常态
就像我们从一家公司离开的时候,我们总是会说“人走茶凉”,可这不是很正常的一件事情吗?你已经离开了这个地方,别人当然会和以前有所区别,毕竟你们在公司的时候只是同事关系。
对你态度不变的大概也只有你玩得比较好的朋友,其他人对你做出“人走茶凉”这样的态度,其实并没有什么不对的,因为你们只是工作关系并没有牵扯到其他。正如古语“以利相交,利尽则散。”
有一天朋友小明讲述了他自己的一个故事,他说在几年前他在一家公司工作,已经做到中层管理了,跟很多同事自己感觉交情也比较深。但其实他们也只是停留在工作的层面上,并没有其他的交际。
后来他因为在工作调动上面和公司产生了争议,逐渐被公司冷落,慢慢地开始边缘化,这个时候原来那些聊比较好的同事也开始没有了什么联系,小明但是就说现在自己还没有离开,就已经开始“人走茶凉”了。最后他也是过了没多久就离开了。
当他跟我说的时候,其实我并没有安慰他,我只是对他说,其实你遇到这样的情况本身就是很正常的一件事情,因为你们只是在工作上有交际而已,既然工作关系没有了自然而然的就不会有什么交集了,所以你要知道以利相交的必然是“人走茶凉”。
以上内容为资讯信息快照,由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录,本站未对信息做任何修改,信息内容不代表本站立场。
快照生成时间:2023-06-15 21:45:23
本站信息快照查询为非营利公共服务,如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址: