莒南县板泉镇：“四雁工程”奏响乡村振兴“大合唱”

鲁网1月15日讯2023年以来，莒南县板泉镇聚力实施“四雁工程”，奏响乡村振兴“大合唱”。

突出两项重点，育强“头雁”队伍。一是突出结构优化。经过严格筛选，录入乡村振兴“头雁”人才数据库119人；开展综合评估，对17个行政村党组织书记逐个进行分析，其中50岁以下6人，大专以上12人。大力实施“青雁增量”行动，培树“青雁”人才126名，从“青雁”人才数据库中选拔3人担任党支部书记，推荐90后、95后“青雁”人才22名，实行“帮带导师”制，帮助解决工作经验少、独当一面能力弱、发展思路窄等问题。二是突出集体增收。规范提升24家党支部领办合作社，入股土地面积共4330亩，实现土地股份合作社经营性收入160万元，村集体收入117.2万元，实现了户均增收3600元。

落实两项工作，壮大“归雁”经济。一是落实人才招引。依托网格化机制，对在外人才进行“拉网式”摸排统计，建立板泉籍企业家、专业技术人才、大学生等“归雁”人才信息库86人，吸引12名“归雁”人才返乡创业，其中丁大伟在2023年被聘请为临沂市首批“乡村振兴青年人才智库”专家代表。同时，瞄准柳编加工、工艺品制造、传统木梳等优势产业，探索建立“项目+人才”引进机制，共引进“归雁”人才70人，注册企业15家，小微个体40余个，累计带动就业4000余人。二是落实政策帮扶。通过“沂蒙红芽”“青年党支部”“青橘联盟”多个平台，在镇便民服务大厅设立“归雁”服务窗口，为全镇返乡就业人员创业提供技能培训、政策咨询、人才推介、手续帮办、子女就学等数十项贴心服务。结合当前人社就业工作和金融帮扶工作，共走访企业58家，走访返乡人才180余人次，发放政策明白纸6000余份。

抓实两项措施，培育“鸿雁”人才。一是抓实教育培训。将“鸿雁”教育与新型职业农民培训相结合，研究制定高素质农民培育实施方案，组织相关培训6次，举办“鸿雁实景课堂”12期。建立“鸿雁”人才成长档案，对人才发展实行全过程跟踪培养，共已培育“土专家”“田秀才”108人，遴选工匠型“鸿雁”47名。二是抓实政策扶持。鼓励优秀“鸿雁”人才加入党员队伍，引导参与村级事务，并参与重要岗位培养锻炼。对业绩贡献大、经济社会效益高和示范带动作用强的“鸿雁”人才，在评定新型职业农民职称、推荐“沂蒙之星”“齐鲁之星”上予以倾斜。目前已推荐申报新型职业农民农艺师15人，其中，获得中级农民农艺师资格1人，初级农民农艺师14人。

聚力两项建设，激活“雁阵”效应。一是聚力党支部领办合作社提档升级。成立由多部门组成的工作专班，对全镇党支部领办合作社逐一“过筛子”，全面托清合作社生产经营底子，召开党委扩大会议1次、专题培训会议3次，有序引导24家合作社扩大规模、规范提升，实现合作社收入1114.38万元，其中5家收入超过50万元。二是聚力“四雁”融合发展。实施“头雁领飞”创业行动，新增“村级领办”项目42个、“村企联建”项目16个、“党员带富”项目17个，有效促进了“四雁”深度融合。比如，东高榆村通过党支部领办木梳合作社，既发挥了“头雁”领航作用，又招引了大量“归雁”人才回乡创业，还为本土“鸿雁”人才发挥作用搭建了平台并培养了接班人。（本网记者）

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