山东劳动职业技术学院：坚持“四个强化”，培养高质量时代新人

近年来，山东劳动职业技术学院以立德树人为根本，以理想信念教育为核心，以建立健全全员、全程、全方位育人体制机制为关键，从强化组织设计、能力提升、培训发展、激励机制等四个方面着重发力，不断提升学院大学生骨干的政治理论素养，致力于为党培养和输送青年政治骨干。

强化组织设计，夯实制度保障

一是健全组织架构。成立青年马克思主义者培养工程领导小组。学院成立青马工程领导小组，领导小组组长由学院党委书记担任，副组长由党委副书记和分管学生工作的副院长担任，领导小组由学院组织统战部、党委宣传部、学生工作处（团委）、思政部、各系部书记等构成。领导小组办公室设在学院团委，团委书记承担日常工作的开展并负责青马工程的组织实施。二是成立青马工程讲师团。成立由学院党政领导、校外专家学者以及学院组织统战部、党委宣传部、学生工作处（团委）、思政部等部门党员干部组成的青马工程讲师团，负责教学计划的具体实施，并分组对青马工程学员进行思想道德引导、理论课业辅导、实践行动向导为主要内容的学员指导工作。

强化能力提升，增强专业素养

一是构建青马课程体系，邀请专家学者为学员讲授马克思主义中国化的最新理论成果，提高学员思想政治素质、政策理论水平和团学工作能力。其中思想理论专题教学由基础部协助实施，综合素养及能力提升两个专题教学由团委负责实施。二是鼓励学员自主阅读各类经典书籍，每学期至少精读一本“马列主义”经典著作、两本人文素养类著作并上交三篇读书心得，学员以小组为单位，学期至少开展一次组内读书报告会。三是以交谈会的方式，邀请优秀青年教师、职能部门领导、退休教授、学校领导参与交谈会，与青马学员共同畅谈学院历史与学院精神；组织学员参与对外交流活动，帮助青年骨干开阔视野，增长见识，提高对外交往能力。四是建立青马工程培训班青年志愿服务先锋队，组织学员参加志愿服务。通过院内、城市社区、农村基层参加大型活动、扶危济困、政策宣讲等志愿服务公益活动，增强学员回报社会、服务大众的意识。

强化培训发展，赋能个体成长

一是统筹安排、完善机制。坚持阶段培训与长期培养相结合。既要针对各类学生骨干的不同特点进行阶段性培训，又要坚持贯穿始终，从选拔、培养、使用、推荐等环节对学员进行长期培养，突出学生骨干培养的持续性，充分调动各类学生组织的积极性和主动性，开展自我教育。二是广泛宣传、突出影响。各级团组织充分利用各种宣传途径做好青马工程的宣传和动员工作，提高青马工程在青年中的知晓率和影响力，将青马工程办成青年骨干培养的工作品牌。

强化考核激励，激发队伍活力

一是完善考核评价体系。建立学员档案，学院团委选派专人建立和管理参训学员档案。为每一位学员建立学籍，设定必要的学分，从所学课程、参与情况、学习态度、讨论交流发言情况、作业完成情况等方面，客观记录学员在各个培养阶段和环节的表现及成绩。培训期满，凡各项培养内容成绩合格的学员可获得山东劳动职业技术学院青马工程结业证。学院将在获得“结业证”且表现突出的学员当中，评选出优秀学员，颁发优秀学员证书。学员毕业后，进入跟踪培养期，跟踪期间将争取学院党政支持，在选拔主要学生干部、推优入党、推荐就业等方面给予政策倾斜。二是坚持“以理论培训为基础，以日常工作为载体，以自主学习和实践锻炼为重点”的培训模式，内容涵盖政治理论学习、社会实践锻炼、青年志愿服务、革命文化体验和学习交流，加强实践课程的安排，更加注重“青马工程”培训机制的系统化、规范化及常态化管理。

未来，山东劳动职业技术学院将继续改进创新青马工程的内容和形式，聚焦培养目标，进一步完善培养机制，创新学习载体，努力提升青马工程实施效果，始终聚焦共青团“为党育人”根本任务，源源不断为党培养和输送更多青年人才，培养青马班学员努力成为堪当民族复兴重任的新时代青年马克思主义者。