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单县人社局：高质量开展职称评审工作 为经济社会高质量发展提供人才支撑
大众网记者 张宁 单县报道
8月9日，菏泽市召开2023年度职称评审工作会议，总结当前工作进展情况，部署下步职称评审工作任务。会上，单县人社局党组副书记、副局长刘艳荣代表单县人社局作了题为《励志竭精，做深做实职称推荐评审工作》的典型发言。
近年来，单县把职称评审工作作为实施“人才强县、人才强市”战略的重要举措来抓，累计晋升正高级职称178人，副高级职称2595人，中级职称3566人。顺利完成单县中心医院“双自主”试点改革、“专精特新”企业职称推荐评审、新型职业农民职称推荐评审等各项重点改革任务，在全县形成了公平公正、科学合理的专业技术人才评价机制，为经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。
深入调研 加强宣传 推动职称评审服务升级
单县人社局坚持“吃透上情，了解内情”。组建单位一把手任组长的工作专班，由分管局长带队深入基层、走访企业，把握教育、卫生两个重点领域，详细掌握全县专业技术人才队伍存量。同时，在向上级积极沟通，领会文件精神的基础上，职称评审前期组织行业主管部门集中学习、集中研讨。另外，单县人社局优化宣传服务，先后制作印发了《外地调入人员职称确认办事指南》《单县专业技术人员职称申报评审流程图》《职称申报明白纸》等政策宣传页，编制了《单县“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称申报评审专项行动政策手册》，为广大专业技术人员提供更便捷、更清晰的政策解读，做好申报准备工作。
勇于创新 简政放权 实现职称评审科学高效
单县深化改革，下放权限。持续推进“放管服”，转变政府人才管理职能，让用人者参与审核、参与审核的用人，积极发挥行业主管部门行政职能，本行业内专业技术人员职称评审材料由用人单位推荐，主管部门审核呈报，人社部门负责监督和综合管理。另外，三方评审，规范程序。积极推进职称评审社会化，对市局下放的中小学教师系列、工程技术系列、农业技术系列、基层工程系列和基层农业技术系列，依托具备较强服务能力和水平的专业化人才服务机构，异地进行职称评审。破除“四唯”，注重能力。面对重论文、轻能力等专业技术人员评审职称面临的主要困境，着力破除“四唯”倾向，职称评审不搞“一刀切”，使职称评审形成重品德、重能力、重业绩的良好态势。
严格审查 强化监管 确保职称评审公平公正
单县以制度规范强化约束，严格按照《山东省职称评审管理服务实施办法》从源头上规范职称评审程序，建立职称评审回避制度，强化事中事后监管，实行“双公示”“六公开”，推荐结果和评审结果必须在单位进行五个工作日的公示并报送公示结果，设立举报信箱，畅通反映渠道。同时，加强实地督查，确保申报材料真实。主动联合行业主管部门，核查下属事业单位推荐流程是否公平公正公开，确保申报材料真实准确可靠。
下一步，单县人社局将以此次会议为契机，持续高质量开展职称评审工作，用精益求精的精神，精诚实干的作风，在全县形成“不拘一格评人才”的良好氛围，让“天下英才纷至沓来、源头活水驱动创新”的愿景变为现实。
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快照生成时间：2023-08-10 15:45:08
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