兴县持续激发驻村帮扶新动能

本文转自：吕梁日报

聚焦“选育管用干”

兴县持续激发驻村帮扶新动能

本报讯 （记者 张娟娟 通讯员 吴海龙） 今年以来，兴县把驻村帮扶作为推进乡村振兴的务实之举、关键一招，充分发挥党建引领作用，持续激发乡村振兴发展动能。

因村而异“选”，严把入口关。兴县立足驻村帮扶实际需求，按照“一村一队、一队三人”的选派要求，“硬抽人、抽硬人”的选派标准，通过一线调研，全面掌握选派村类型、短板弱项以及发展需求，充分考虑选派人员年龄、身份、经历和帮扶单位因素，综合分析、慎重选派，做到“因村选人”“因人定村”，推动“人村相适”“人岗匹配”。按照“撤回一人补充一人”的原则，严密开展驻村第一书记和工作队员选派轮换工作，推动有序交接、无缝衔接，确保驻村工作取得实效。

因材施教“育”，构建成长链。建立县、乡、村三级驻村工作例会制度，定期分层召开由驻村第一书记、驻村工作队长和工作队员以及村“两委”班子参加的工作例会。围绕驻村工作开展情况、存在问题及下一步计划进行梳理总结。按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的工作需求，采取集中轮训、专题辅导、交流互动、观摩学习等方式，提高政治素养、强化业务水平、推动乡村振兴，切实提高驻村工作队成员实战能力，为驻村工作队铸魂赋能。

因事制宜“管”，提升战斗力。健全驻村工作队责任清单管理体系，压实派出单位、所属乡镇、驻村办三方责任。完善《兴县驻村第一书记和工作队管理办法》，严格执行考勤制度和请销假制度，切实加强日常监督管理，进一步明晰驻村工作队巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接职责任务。健全完善考核奖惩、联系群众、工作例会、谈心谈话、教育培训、召回调整等工作制度，推行驻村帮扶“一周一通报、一月一评比、一季一总结、一年一考核”机制，对思想麻痹大意、工作敷衍塞责、纪律自由散漫的工作队员进行通报约谈，以严的基调、严的措施、严的氛围助推驻村帮扶工作落到实处。

因势顺导“用”，关怀力度强。兴县县委、政府在配套经费保障所有帮扶村的基础上，再为每村下拨2万元基础保障经费用于驻村帮扶工作。兴县县委组织部驻村办每年为驻村工作人员进行健康体检并购买人身意外伤害保险，有效解除驻村工作队成员后顾之忧。通过“测试比武”的形式，及时挖掘总结提炼基层经验做法，推动驻村工作“树标杆、展形象、比实绩、再超越”，更好地激发全县驻村干部积极性、主动性、创造性，全面彰显兴县驻村干部新时代风采，对工作实绩突出、群众满意度高的帮扶人员重点培养、评优评先，使优秀的干部在服务基层的广阔舞台上成就梦想、绽放青春。

因人成事“干”，帮扶成效显。自今年驻村轮换以来，兴县县委组织部派驻康宁镇花子村驻村帮扶工作队扎根基层一线，紧盯重点任务，充分发挥组工干部优势，把建强基层党组织作为驻村帮扶的重要举措。按照市委组织部提出的“党建引领村集体经济”理念，带领花子村党员干部依托光伏发电、玉露香梨、葡萄、樱桃等产业，使村集体年收益可增加40万元以上，可为在村居住的100余名劳动力提供就业岗位，带动127户脱贫户317人稳定增收；通过实施自来水改造工程，彻底解决花子村季节性供水不足问题，为全村150余户符合条件住户安装天然气，对村内道路进行改造升级，共硬化沥青路面2.5公里；通过联系驻地企业购买、个人帮助销售、发动部机关同事认购等方式帮助村民解决滞销农产品，切实提升帮扶群众的幸福感、获得感和满意度。