湖北武汉江夏区育好一批人 带富一片土

湖北省武汉市江夏区坚持把村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，着力健全“选育管用”全链条培育机制，系统性推进村干部队伍建设，为乡村全面振兴提供有力保障。

蓄好源头活水

“家乡养我长大，现在是我回报的时候了！”山坡街道新生村高武响应号召，返乡成为一名后备人才，在街道带领下和其他村后备力量一起加入“村播助农团”，运用新媒体平台推荐乡村资源，助力乡村发展。

近年来，江夏区通过一线摸排、严格标准、拓宽视野等方式，吸引像高武这样的返乡青年扎根农村，为乡村全面振兴贡献力量。区街村三级联动选人，区级领导全覆盖包保13个街道（办事处）、管委会，指导277个村开展全面摸排，择优确定后备人才561人，一人一档，持续跟踪。明确10种负面情形，组织区级多部门动态开展资格联审，先后对不符合要求的33名后备力量及时进行了调整。

江夏区注重内挖外引，利用中秋、春节等假期在外能人、流动党员返乡机会，通过乡情感召、产业吸引、服务保障等多种方式，打好乡情牌，先后吸引50余名优秀人才回村并纳入后备人才库，吸纳小农夫生态农场负责人杨景勇等优秀新农人兼任村级发展顾问，推动他们从项目投资人变为乡村发展合伙人。

提升强村本领

青石板路蜿蜒，古韵市集错落。“江夏里·武汉老码头”文化美食街区游人如织，而一年前这里还是无人问津的荒地。从荒地到热土的蝶变背后是村干部能力的跃迁。

江夏区通过比武练兵、实地学习、集中培训等方式打造过硬村干部队伍，引领带动强村富民。

近3年，江夏区通过区级搭台，村干部唱主角，先后组织开展村书记大比武，组织村“两委”副职、后备力量、乡村人才开展比武练兵。聚焦乡村全面振兴、基层党建、城乡融合等主题，先后组织50名村后备力量与400多名村“两委”成员开展集中培训；以需求为导向，选派59名村“两委”成员和后备力量到区内发展强村、涉农部门、农文旅企业跟班学习，提升综合能力。组织140余名村“两委”成员和后备力量到恩施等地开展乡村治理和电商直播实地培训，在全区开展“村播助农”试点，组建82人小分队，推介乡村资源，助力农产品出村进城。

着力育，加强管。“这次庭审给我们上了一堂生动的廉政教育课，作为村党支部书记，我们更应该讲规矩、守规矩。”在一场村干部违纪违法案件庭审会上，参加旁听的村干部深受触动。近年来，江夏区通过警示教育、日常监管、分类管理等多种方式加大了对村干部队伍的管理力度。针对农村小型工程、农村“三资”管理等重点领域，加大监管力度和执纪问责，以从严监督执纪筑牢纪律防线。同时，组织区审计局、区农业农村局、区财政局对离任村“两委”干部开展经济责任审计，进一步规范村级资产和财务管理。

激励担当作为

“有了激励机制，干事更有动力了。”乌龙泉街道杨湖村村干部感慨道，2024年杨湖村兑现了1.12万元奖励，进一步激发干事创业热情，2025年打造了江夏“托斯卡纳”网红景点。

抓村干部队伍建设既要强化管理，又要注重激励，提升干事效能，激发队伍活力。江夏区制定并兑现《江夏区激励村干部发展村级集体经济指导方案（试行）》，对2024年度集体经济经营性收入超过10万元的村干部予以奖励，目前，已为56个村的272名村干部兑现282.5万元发展激励奖金，充分发挥政策导向作用，激发村干部抓发展的积极性。

金口街道将后备人才安排到“大江小村”文旅项目上，进行实操实战；安山街道发动后备人才蹲点蔬菜大棚种植项目，带动村民增收致富；法泗街道让后备人才挑大梁，助力打造法泗千亩五彩油菜花、七彩荷花，实现村级集体经济消薄增收……

除了激励村干部担当作为，江夏区还有针对性地安排14名优秀村党组织书记后备力量担任村党组织书记助理，进行6个月的跟岗锻炼，帮助其提前进入角色，并按照村“两委”副职的待遇予以保障，引导后备力量领办村级集体经济项目50个。

坚持“有备有用”原则，及时吸收实绩突出、群众公认的35名后备力量进入村“两委”班子。每年面向村“两委”拿出一批公务员岗位进行定向招录。近年来，在基层干部中定向招录公务员20人，打通村干部晋升渠道。注重政治关心，22名基层干部获评“两优一先”荣誉称号，村干部的荣誉感和使命感不断增强。

通讯员 夏组轩