发扬尊干爱兵的优良传统，关键是解决根本态度问题

来源：中国军网-解放军报

关键是解决根本态度问题

——巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系①

■皇甫海涛

发扬尊干爱兵、官兵一致的优良传统，对各级干部特别是基层干部来说，关键是要端正对士兵的根本态度。这个问题解决好了，包括带兵方法、带兵艺术在内的其它问题就好办了。

早在抗战时期，毛泽东同志就明确指出：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。从这态度出发，于是有各种的政策、方法、方式。离了这态度，政策、方法、方式也一定是错的，官兵之间、军民之间的关系便决然弄不好。”尊重士兵，是我军性质、宗旨的内在要求，是我军的政治优势，也是人民军队区别于剥削阶级军队的重要标志。我军官兵之间虽然行政上有隶属关系，是上下级，但政治上是完全平等的，都是志同道合的同志、亲密无间的战友、情同手足的兄弟。这就决定了士兵应该也必须尊重干部，干部应该也必须尊重士兵。

在官兵关系中，由于干部处于主导地位，是矛盾的主要方面，所以干部尊重士兵对于密切官兵关系具有特别重要的意义。习主席在中央军委基层建设会议上强调，要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。密切官兵关系的方法和途径很多，但起决定作用的还是态度问题。用尊重才能赢得尊重，用尊重才能赢得兵心。

当前，一些带兵人提起爱兵，大多是让士兵吃好、睡好、娱乐好，往往忽视对士兵的尊重，甚至只想着士兵尊重自己，不思自己尊重士兵。心理学家马斯洛在“需求层次理论”中提出，尊重是一个人在生理需求满足后更高层次的需求。新修订的《军队基层建设纲要》指出，教育引导军官骨干端正对部属的根本态度，建设有温度、有实感、凝聚力强的战斗集体。落实好这一要求，必须首先解决好对待部属的根本态度问题，而不是浅显的“低层次满足”。

尊重士兵的主体地位和创造精神。士兵是军队的基础、连队的主人，也是构成军队战斗力的主体。广大士兵中蕴藏着取之不尽、用之不竭的智慧和力量。可以说，关心士兵，就是关心部队的战斗力；密切官兵关系，就是提高部队的战斗力。“将之求胜者，先致爱于兵。”不爱兵，就没有资格带兵。“卫国戍边英雄团长”祁发宝所在团一直有不成文的“规定”：“吃饭时战士不打满、干部不端碗，野营时战士睡里头、干部睡风口”。各级干部骨干要发自内心关心关爱士兵，满腔热忱地为他们排忧解难，培养平时甘苦与共、战时生死相依的革命情谊，充分调动广大士兵热爱基层、建功军营的积极性主动性和创造性。

尊重士兵的人格尊严和正当权益。现在士兵群体思想普遍活跃，个体特征鲜明，行为方式多样，尤其受网络时代的影响，官兵关系中出现许多新情况新挑战。有的士兵一到休息时间就“一人一机一世界”，把精神生活寄托于手机，把情感交流倾注于网络；个别士兵虽然天天和战友生活在一起，然而和网友无话不谈，和战友却成了“熟悉的陌生人”；有的按照地域、爱好、性格、家庭等分化成一个个“朋友圈”，战友之间虽然在同一个“生活圈”，却不在同一个“朋友圈”。各级干部骨干应深入研究青年士兵在思想观念、价值取向、精神需求等方面的新特点新变化，自觉用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待青年士兵，尊重他们的人格、个性和自尊心。严守带兵纪律，严禁打骂体罚，“多讲我们、少说你们，多竖拇指、少伸食指”，着力消除“说不到一起，坐不到一块，打不成一片”的鸿沟，努力把年轻士兵看成“自己人”，也让自己成为青年战友心中的“自己人”。

尊重士兵的成才愿望和打赢渴求。生活上嘘寒问暖，工作上关心帮助，思想上循循善诱，困难时排忧解难，都是知兵爱兵不可或缺的重要内容。但要看到，现在的士兵学历普遍较高，对成长成才有着强烈愿望，对建功强军事业有着执著追求。干部骨干应树立为兵长远负责的理念，主动关心士兵的成长进步，为他们求知成才铺路搭桥，引导他们把个人梦想融入强军梦，努力为实现建军一百年奋斗目标知重负重、奋斗奋进，这也是从高层次、深层次上满足了他们的精神追求和长远利益。当兵就要当能打赢的兵，而打赢的兵离不开千锤百炼。如果带兵人打着“爱兵”的幌子，该批评的不批评，该严格的不严格，这样的“爱”只会让士兵变成“温室里的花朵”。一旦上了战场，是要付出鲜血和生命代价的。所以，各级干部骨干应积极搭好平台，让每名士兵都能得到锤炼、内外兼修；摆好舞台，让每名士兵都能施展才华、放飞梦想；设好擂台，让每名士兵都能精武强能、奋勇争先，努力成为筑梦强军事业的“四有”新时代革命军人。

（作者单位：第82集团军）