化隆：“引育留用”全链式抓人才 激发乡村 振兴新动能

本文转自：人民日报客户端

王梅 化组

记者从青海省海东市化隆县获悉：化隆学习贯彻中央人才工作会议精神，大力实施人才强县战略，坚持“引育用留”并举，精准发力、集成聚力、持续用力，不断激发经济社会高质量发展的人才动能。

广开门路实施引才工程。抢抓机遇引才，充分利用东西部协帮扶资源，从锡山区引进18名医生、教师和农技人才来化援助，显著提升医疗和教育教学水平；根据组建国有资产投资运营机构需要，从锡山区引进2名资本运营和管理人才任职县国投公司任总经理和总经理助理，为县国有企业组建和平稳运行提供智力支持；利用省科技厅联点帮扶我县契机，争取“科级示范县”项目，省垣涉农领域34名专家人才以科技特派员方式组建“科技人才服务团”，建立4所科技工作站，重点聚焦“五个十万亩”特色种养基地开展技术指导、科技培训等服务活动。今年，共引进新品种23种、新技术1项。创新中央定点帮扶单位帮扶方式，积极谋划地学旅游人才帮扶项目，引进中国地质大学3名博士组成地学旅游开发团队常驻我县开展黄河地学旅游开发，目前，阿河滩“三星级”地质文化村正式获批，拉木峡国家地质公园项目正在申报，化隆地质文化博物馆建设等项目正在有序推进。打好“乡情”牌，深挖在外人才“富矿”，着力实施“凤还巢”工程，出台相关配套政策，计划用五年时间吸引500名拉面人为主的外出务工人员返乡创业，从中吸纳优秀分子培育发展党员，同步实施学历提升工程，开展全过程精心培养管理，为下一届村级换届储备“头雁队伍”。今年，“凤还巢”工程培养重点人员30名，其中10名高中及以上学历对象吸纳为入党积极分子。

多措并举实施育才工程。科学使用人才发展专项资金，完善重点人才培养机制，加大人才项目扶持力度，认真组织实施书记抓人才培育项目--《化隆县拉面产业经营》，并纳入青海省“昆仑英才”行动计划C类项目。对入选“昆仑英才·高端创新创业人才”引进拔尖人才项目和特色人才项目的高层次人才进行重点跟踪培养、支持、服务。实施“百名菁英”培育工程，结合乡村振兴人才需求战略规划，着力打造党政、专技、企业家、返乡创业、乡土人才五支队伍，扎实推进培训工作，有计划地开展“功勋企业家”“拔尖人才”等系列人才评选培育活动，培养造就一支覆盖广泛、数量充足、梯次合理、贯穿各行各业的高素质人才队伍。制定出台《年轻干部培养五年规划》，实行“七个一批”计划，按照“一人一档”的原则，对全县35岁以下的613名年轻干部建立个人成长档案，实行编组跟踪管理，从强化业务能力和工作实践锻炼两端发力，通过双向挂职、县情调研、信息撰写等多种方式切实加大培养力度，提升年轻干部履职能力。

守正创新实施用才工程。推进平台建设，以建设拉面特色小镇、创建国家级全域旅游示范县和建设“五个十万亩”种植基地、簸箕弯果蔬基地、高原冷水鱼养殖基地、牦牛养殖基地、饲草料加工基地为契机，打造拉面产业园、青年创业就业孵化园和特色型公共实训基地，拓展人才来化创新创业渠道，加快构筑人才高地。完善科技特派员工作站，建立科技示范基地，积极开展“百名科技人才进村入企”活动、培育农村科技示范户、举办农村实用技术培训班，真正让科技人才面对面、手把手地给广大农民群众作示范、讲技能、教干货、搞推广。完善人才工作运行机制。强化人才流动，推动人才跨领域、跨部门、跨区域一体化配置，克服人才资源配置分散、低效、重复的弊端，促进人才资源合理流动、有效配置。

用心用情实施留才工程。加强服务保障，制定出台《“凤还巢”工程人才引进管理办法》，进一步完善人才优待服务政策和办法，提高人才薪酬待遇，积极推荐优秀人才作为各级“两代表一委员”人选和各级劳动模范等表彰对象，宣传优秀人才典型、讲好人才故事。优化人才服务环境，全方位整合返乡创业服务体系，打造高效服务平台，实现职业培训、社保补贴申报、职业鉴定、创业帮扶、创业贷款等全方位服务“一条龙”办理，提升返乡创业服务工作效率和水平。畅通人才服务绿色通道，依托区域人才交流中心，建立人才服务“一站式”平台，解决好人才关心关注的政策项目申报、住房保障、教育医疗等“关键小事”。以政策保障、创业服务、项目孵化、人才培训和平台运营等集成化服务为一体，重点开展人才市场化引进、市场配置、创业投融资等业务，不断为人才脱颖而出提供更加优质便捷的全周期服务。