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南浔引育基层医生再出实招
本文转自：湖州日报
首批29名“中医师承”学员拜师
南浔引育基层医生再出实招
记者 张 璐
本报讯 学员行拜师礼，导师赠《黄帝内经》……近日下午，南浔区首批29名“中医师承”学员正式拜师学“医”。他们都是南浔籍的本科生和大专生，今年9月即将前往浙江中医药大学专班培养三年，毕业后，定向到南浔基层社区卫生服务站就业。
“我之前学的是财务，但对医学比较感兴趣，所以之前在网上看到招聘信息就报名了，总算是圆了自己的医学梦。”师承学员罗雨文告诉记者，她是东迁街道直港新村人，家人也希望她毕业后回到家乡工作。
“师承是中医传统特色，我自己也是师承加自学，和我们当时比，他们现在的平台更好，机会也更多。而且通过拜师，他们在学校学习的同时，我们这些导师也会把自己的临床经验倾囊相授，这对于个人发展和中医传承，都是很好的方式。”南浔区中医院主任中医师顾赞华是16名导师之一，他从医已经20多年，擅长内科疾病的中医诊疗。
“我们也希望通过这样拜名师、读经典、学心得、跟临床的方式，为全区培养一支‘能中会西’的中医全科队伍，探索本土化人才引育机制，更好地把年轻医生留在基层。”区卫健局相关负责人表示，中医师承教育是千百年来中医药人才培养的重要途径，也是继承发扬中医药独到技能，拓宽中医药人才培养渠道的有效手段。
为此，今年初，区卫生健康局、发改经信局等五部门联合出台了《南浔区基层卫生人才“定向培养+中医师承”中西医双轨制培养实施方案》，在原有的定向培养、公开招聘、编外招录三种引育机制基础上再出实招，通过这次“中医师承”委培计划，面向南浔籍大专生招聘首批29人，委托浙江中医药大学专班培养三年，符合毕业要求后，定向到社区服务站就业。
据了解，近年来，区卫健局一直致力于将基层医务人员这支“混编队伍”向“职业化队伍”转变。比如，去年出台《南浔区基层卫生人才能力提升项目实施方案（2022-2025）》，针对基层医务人员设定在职教育提能跑道，与杭州医学院共建“空中课堂”，为区内350名基层医护人员开设周末在职教育课堂；并以区内2家医共体、1家中医院为平台，建立技能实践基地，搭建“双百结对”导师帮带制，以点带面提升诊疗服务水平。同时他们建立了柔性流动机制，依托医共体打破院区之间人才调配壁垒，在总院、院区、各村社服务站建立“双向选择”机制，即给予在编医务人员每5年一次“上调下沉”择优自主机会，形成进出畅通、上下联动的柔性流动闭环，进一步激活基层医务人员的工作积极性。
“截至目前，南浔区已定向培养到岗188人，社区医生队伍平均年龄38.43岁，较2022年同期下降0.77岁。”该负责人表示，将坚持实施“人才强基”计划，聚焦医疗队伍的“引育用留”全环节，全链条发力，积极打造数量充足、结构合理、素质优良的基层卫生队伍。
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快照生成时间：2023-08-15 08:45:09
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