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在单位里，单纯做苦力，收获的只能是虚假的称赞而已，要学会叫苦
记得刚进单位那会儿，我可是一个典型的＂快牛＂。领导交代的任务，从来都是最快完成，还主动揽活；加班从来不叫苦，周末也在办公室加班加点。就这样兢兢业业干了两年，以为凭着出色的业绩，年终评优、提拔重用肯定跑不了。结果，到头来还不是一场空？评优的名额被那些会＂偷懒＂的同事抢了去，提拔的机会被那些会＂叫苦＂的人捷足先登。
这一切无不在提醒我：在体制内混，光做＂快牛＂是不行的，还得学会适度＂偷懒＂和适时＂叫苦＂。
为什么这么说呢？你想啊，体制内的蛋糕就那么大，分到手的利益也就那么多。你一个人拼命干，把活儿都揽过来了，别人不是就轻松了？领导也乐得你多干活，反正不用加钱。久而久之，你就成了领导的＂开山牛＂，同事的＂出气筒＂，任劳任怨、加班加点成了常态。到头来，还落个没好处的下场，何苦来哉？
相比之下，那些懂得＂偷懒＂的人就聪明多了。该做的不该做的，一目了然；能推的绝不揽，能拖的坚决拖。少干点活，时间省出来了，可以学习充电，或者搞搞人际关系；领导也不好总是安排活给你，毕竟你不是＂快牛＂。日子久了，在体制内混得如鱼得水，升官发财指日可待。
那些会＂叫苦＂的人就更不用说了。活儿不干几件，倒是叫苦的本事一流。领导面前诉诉苦，同事面前喊喊冤，楚楚可怜的样子，谁见了都得心疼几分。久而久之，领导也不好意思总让你干活了，该给的福利待遇也舍不得克扣了，甚至还想着法儿给你谋个职位，安排个闲差。
你看，在体制内，会＂偷懒＂会＂叫苦＂的人，混得有多滋润；而埋头苦干的＂快牛＂，又是何等悲催。
所以，我建议刚进体制的年轻人，一定要尽快从＂快牛＂转变为＂老油条＂。该干活时不要偷懒，但也别把所有活都揽过来；平时要学会向领导适当＂叫苦＂，让领导知道你也是有苦衷的。总之，要学会在体制内精明地生存，避免吃亏，多得利。
当然，我不是鼓励大家不务正业，整天＂偷懒＂＂叫苦＂。体制再怎么不合理，该尽的本分还是要尽到。只是在复杂的体制中生存，光靠埋头苦干是不行的，还得悟透一些人情世故，运用一些为人处世的策略，才能实现自己的人生价值，获得更大的利益。
这就是我这些年在体制内摸爬滚打的一点心得体会，希望对你有所启发。记住，在体制内可不能只做＂快牛＂，要学会适度＂偷懒＂，适时＂叫苦＂，明白了这个道理，你离成功就不远了！
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