南宁市卫生健康委员会:强基固本培元 守正创新赋能

本文转自：人民网-广西频道

近年来，南宁市卫健委持续巩固推进《广西加强公立医院党的建设工作实施办法》五年成效，坚持把党建作为公立医院发展的第一引擎，突出强“五基”、促“三化”、固根本，推动公立医院改革与高质量发展全面进步，被党中央、国务院授予全国“人民满意的公务员集体”。

建优体系机制，党建治理强合力

一是注重完善领导体制。充分发挥公立医院党建工作指导委员会作用，做到“市委+市卫健委党组+公立医院党组织”上下联动，近年来先后召开公立医院指导委员会联席会议6次，下发各类指导文件13个、出台22条措施，开展公立医院党建专项督导8次，全市公立医院上下贯通、执行有力的组织体系稳步向好（2023年11月，成功承办全国公立医院党建工作推进座谈会〔中西部片区〕，5个党建引领高质量发展典型经验案例入选国家卫生健康委直属机关党建工作简报，市卫健委党建引领卫生健康事业高质量发展成绩得到中组部、国家卫生健康委的肯定）。二是注重强化队伍体系。出台干部培养“两办法一方案”和《南宁市公立医院高层次人才引育工作实施办法（2023-2025年）》，健全党务干部与行政业务干部轮岗交流机制，组织实施“一把手”政治能力提升计划和“双带头人”“双培养”工程，遴选了100名“党员先锋、党员名医”。三是注重强化保障体系。市公立医院党建工作指导委员会支持并赋予高质量发展职权，2023年下拨“以奖代补”资金650万元，用于党建质量提升和基层党建典范创建。市属13家公立医院党支部从281个增加到390个，党办专职人员三级医院按不少于5人、二级医院按不少于3人的硬性要求配备，100%实行党务干部绩效考评并落实绩效奖励。

建强规范管理，党建运行强内力

一是抓好布局规划。坚持党建工作“一年一主题”，连续5年开展基层党建规范年、提升年、示范年、质量年、创新年活动，凝练形成“健康南宁·向党为民”党建品牌和“1+4+N融合”党建工作法。二是抓牢班子建设。坚持高质量选优配强公立医院领导班子，制定《公立医院党委书记和院长工作权责清单》，党委书记17项权责权限更明确，院长14项职责职能更理顺，有效推动党委领导下的院长负责制落实落细。三是抓实党建基础。编印了《“五基三化”工作指引》《“星级党支部”“示范党支部”“百强党支部”创建指南》等指导教材，录制了规范党委会、三会一课等“党建情景展示电教片”，全市公立医院“党支部参与重要事项决策”“月查季评”“党员积分管理”“列席旁听公立医院党委会、院长办公会”等模式稳步形成。探索建立职务职级“双线”晋升办法和保障激励机制，探索推进“党委-党支部-党员”联动机制并建立党建分类管理工作清单。

建活整体发展，党建引领强动力

一是党建引领新效能。以“志不求易、时不避难”的勇毅攻坚克难，推进党建医联体，打造县域医共体全国典范“上林模式”和城市医疗集团“南宁模式”。党建引领“一老一小”“大专科小综合”、朱琏针灸特色学科等卫生健康工作扎实有效，已建成了59个自治区级重点学科（专科）、43个市级重点学科（专科）。2023年，南宁市获评“全国老龄系统先进集体”；获批国家公立医院改革与高质量发展示范项目5亿元资金支持，这是对南宁市坚持公立医院党建引领业务发展的充分肯定。二是党建引领新文化。因地制宜打造“杜丽群劳模工作室”等10个党员教育实践暨医德医风教育基地和13个党建示范点、16个新时代文明实践中心。按照“一院一特色”思路，先后培育“仁爱党建”、如意先锋等18个特色党建品牌，评选20个优秀党建案例，让党建成为医疗服务的“红色名片”。三是党建引领新趋势。创新推出党建引领、书记带领“双领”工作机制，开展主题教育“党建名师基层行”“轮值书记”行动，建立党建引领专科联盟20个，落实党建领办项目35个，党支部联建共建110个，切实把高质量党建融入保障人民群众健康全过程各方面，为推进健康南宁，加快建设面向东盟开放合作的国际大都市作出新的更大贡献。（南宁市卫生健康委员会）