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本文转自:解放军报
第七十七集团军某旅正确处理工休矛盾,维护官兵权益——
按计划休假,无须“等一等”
■本报记者杨晓霖通讯员刘卓刘彦宏
“我这是按计划休假,为什么还要等一等?”前不久,第77集团军某旅某连战士小李因为休假申请未被连队批准,便找指导员询问缘由。这一幕被正在基层检查工作的机关张干事看到,引起了他的注意:机关一直督促符合条件的官兵按计划休假,为什么小李休不了?
经过深入调研,张干事发现,遇到相似困扰的战士绝非个例。原来,该旅承担十几个课目的战训法示范任务,为保证不出问题,一些任务连队便要求部分官兵推迟休假。“单课目战训法示范,是有人数限制的,也不需要那么多官兵参加啊?”带着疑问,张干事找到某连主官,对方坦言:“人多力量大嘛,班长骨干们保持在位,完成任务就心里托底。”
听这名主官一说,张干事才知道,推迟休假的官兵大多是训练尖子、技术骨干。进一步深究,另一个问题被牵扯出来:由于这些连队对培养年轻官兵不重视,不敢让他们担当重任,一遇到大项任务,就让军事素质过硬的业务骨干承担。能者多劳情有可原,但他们因此经常无法按计划休假。
“官兵们在上报年度休假计划时,连队一级考虑自身实际已经进行了把关和调整,按说不会影响正常工作”“战士选择休假的时机,一般是有现实考量的,有的回去相亲,有的陪家人旅游,所以除非迫不得已别去改变,否则将影响官兵思想稳定和训练状态”……交班会上,张干事反映的情况,引起了旅领导们的讨论。最后,大家形成一致意见:搞好工作统筹,合理调配力量,尽最大限度让官兵按计划休假。
随后,该旅针对这一问题制订相应措施:一方面,结合任务实际组织教育,引导基层主官依法依规落实休假制度,正确处理完成工作任务与维护官兵正当权益之间的关系;另一方面,要求机关相关科室加强示范任务指导帮带,调整优化人员编组,利用日常训练、技能考核等时机,考察选拔骨干苗子重点培养,储备骨干人才。
“工休矛盾突出,症结是人才缺乏。”某连主官说,“以往执行任务时,总是对老骨干‘不放手’、对新同志‘不放心’,不利于官兵成长进步。如今,通过摸清能力底数,合理安排岗位,积极搭建平台,让更多战士脱颖而出、独当一面,这才是长远之举!”
记者日前了解到,本文开头提到的战士小李已按计划休假,与他一起休假的还有该连另外两名业务骨干。
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