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新区奏响金秋引才新篇章
本文转自：镇江日报
印俊 赵磊 王礼
人才是城市的灵魂，是产业发展的源泉。近日，新区抢抓“金九银十”的校园引才“黄金期”，短短30天，奔走3000公里，从北疆冰城到云滇春城，从东海名郡到西楚故都，新区引才“专列”驶向大江南北，先后在哈尔滨、昆明、徐州、连云港、淮安、扬州等地14所高校开展金秋引才系列活动（见图 印俊 摄），组织企业规模达260家次，累计提供岗位3000余个，收到高校学子报名简历2700余份，刷新新区赴外引才新纪录。
“走出去+请进来”
全面提升引才影响力
为扩大金秋校园引才影响力，新区主动出击，落实专人负责，对接高校资源，“走出去”走访拓展高校资源，赴西安、昆明、安徽地区开展校地对接活动，“请进来”邀请高校代表考察新区，云南大学、昆明理工大学、西安航空学院、安徽理工大学等高校代表相继回访新区，考察企业就业环境，对新区企业进校纳才提前做好导向宣传。
“今年上半年，我们就先后与昆明理工大学、云南大学等高校就校地合作、人才招引等方面进行了交流。此轮校园引才活动正是我们与高校联手合作的新实践。”新区人社局相关负责人介绍。
“专场+座谈”
打出精准引才组合拳
新区坚持以企业需求为导向，前期精准匹配学校专业，通过政府组织搭台，开展校企对接座谈与专场招聘活动相结合的形式，提升企业影响力，为企业校园引才“站台”。在云南机电校企座谈会上，新区向院校领导推介新区，宣传人才政策、产业发展；座谈会外，新区企业专场招聘如火如荼，众多企业展位前，人流如织，场面热闹非凡。“学校推介的企业肯定是把关过的，而且新区企业薪酬也很好，对我们大专生很重视，希望能有机会进入企业发展。”前来参加招聘会的电气自动化专业大专生郭俊豪说道。
引才“先锋队”发挥“大”成效
为抢占校园引才先机，新区结合企业人才需求，提前制定出20余条校园引才线路，发挥引才“先锋队”机动灵活作用。新区引才“先锋队”由1名人才服务专管员负责，带领企业代表先后赴哈尔滨、苏北等地区高校开展形式多样的招聘活动。招聘活动现场，来自上市公司镇江东方电热科技股份有限公司的人事经理杨昌宏就企业文化、发展前景等方面与学生们进行了深入探讨，让毕业生们对企业有了更全面的了解。“政府部门组织的专场招聘活动不仅为年轻学子们提供了更多的就业机会，也为我们企业和学校之间搭建了一座坚实的桥梁。”杨昌宏认为。
做好金秋引才，事关全年人才工作，需要更加精准、更为有力的举措。新区人社局相关负责人表示，下阶段，新区将继续聚焦产业人才需求，举办系列校园引才活动，为奋力打造新时代镇江新区产业人才高地提供智力支撑。
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