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这一次，不考虑员工家庭的百度副总裁璩静，“底裤”都快被扒光了
哎呀，说起来这次百度副总裁璩静可真是捅了马蜂窝啊！
本来嘛，作为一个出身外交学院、在华为等大公司都混过的高管，应该是个人精才对，可谁知道她会在社交媒体上说出那种话，真是让人大跌眼镜。
事情是这样的，五一假期的时候，璩静也跟风玩起了短视频。
你别说，她还挺有天赋的，没多久就吸粉几十万，视频里的她，那可真是妙语连珠，看得人挺过瘾的。
但是，她说了这么一句话：“我根本没有义务了解你哭了还是没哭，你吵架还是没吵架。我只在意你有没有在你的岗位上能不能及时给我交付结果。”
哎呦，这句话可不得了，一下子就像炸了锅一样！
你想想啊，一个企业高管，怎么能这么说话呢？
员工的家庭、情感，这些难道都不重要吗？就只关心工作结果？
这话听起来，怎么都觉得有点冷酷。虽然我们都知道，企业追求的是效率和利润，但是，把话说得这么绝，真的让人心里不是滋味。
更有意思的是，璩静还曾经透露过，自己因为工作太忙，连孩子的生日都错过了，但她觉得没什么大不了的。
这种敬业精神，确实让人佩服。但是，这也让人开始质疑，这位高管是不是真的懂员工的家庭和情感需求呢？
这事儿一出，百度的股价就应声下跌，市值一夜之间蒸发了60亿！
我的妈呀，这可不是小数目！
网上也是吵翻了天，有人支持璩静，觉得她说了大实话；
也有人骂她没人情味，只知道工作结果。哎呀，这场争议可真是让人看得眼花缭乱。
说实话，璩静的话在某种程度上也没错，企业确实需要员工的工作效率和成果。
但是啊，她的话也确实有点过了，完全不考虑员工的情感和家庭因素。
现在这个时代，讲究的是人性化管理，企业怎么可能完全抛弃员工的情感和家庭需求呢？
这样做，岂不是太冷漠了？
现在啊，那几条引发争议的视频都已经被删掉了，璩静的账号也变成了私密账号。
但是啊，这场风波可还没完呢！人们都在重新审视企业与员工的关系，思考怎么才能在追求效率和关注员工情感之间找到平衡。
这可不是一件容易的事儿！
总的来说啊，璩静的这番言论虽然闹得沸沸扬扬，但也让我们不得不思考企业管理中的一些问题。
企业要想长久发展，就得关注员工的各个方面需求才行！
像璩静这样的高管，也应该从这次争议中吸取教训才是！别只顾着追求企业利益了哈！
这次事件也是给所有企业和高管提了个醒儿：在处理员工关系时啊，还是得多考虑考虑员工的感受和需求才行！
只有这样啊，才能让员工心甘情愿地为企业卖命工作嘛！你说对吧？
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快照生成时间：2024-05-09 15:45:10
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