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宁波启动“工匠出彩”行动 为600万产业工人架设成长阶梯
浙江日报讯 （记者 周松华 段琼蕾 通讯员 於云峰） 一个企业职工内训部门，摇身一变成了技能人才公共实训平台，还每年给企业带来两三亿元收入！这是记者在宁波海天蓝金领人才工厂听到的故事。最近一批毕业生中的何存侠，一“出厂”就被一家企业相中，月收入增至9000元，翻了一番。短短几年，这里为宁波全市装备制造企业输送了2000多名注塑机和数控设备应用、维保、编程等技能人才。
作为制造业大市，宁波有近600万名产业工人，这支队伍综合素质的整体跃升，是发展新质生产力的重要支撑。为加快产业工人成长，近年来，宁波在全省率先推出“一人一技”终身职业技能培训等创新举措，今年又启动“工匠出彩”行动，旨在以此打通技能人才发展的堵点痛点，让他们增技又增收，人生更有奔头。
市场需要什么技能人才，就培训什么人才。当下，传统制造业加速“智改数转”，对相关人才渴求强烈，宁波各方合力引导培训资源优先向数字化制造领域集聚，精准育才。在北仑，大港工业社区刚刚启动新一轮“精技赋能营”。“今年，我们充分调研企业需求，借力职业院校、培训机构，推出CAD制图、工业机器人应用等十项培训课程，已吸引4000余名职工报名。”社区党委书记陈雪波介绍。据悉，宁波将在全市设立1000个以上技能培训共同体，建设“30分钟技能人才培养圈”。
如何激发中小微企业培养人才的主动性？宁波深化以赛促培、以赛代评，每年安排200多场市级职业技能竞赛，加快职工技能等级晋升和工匠人才遴选培育，并给予培养单位最高30万元奖励。在鄞州，政府推出职工技能培训奖补新政。“每培训1名职工，企业可得600元奖励，每年最多3万元；职工新取得技能等级认证，企业还能一次性获得2万元奖励。”宁波世纪恒祥自控技术有限公司副总经理潘柏绪说，这些举措降低了企业成本，引人育人底气更足了。
为提升技能人才的社会地位和职业荣誉感，宁波还创新推出“技能创富贷”系列金融产品。日前，江北腾隆通用零部件有限公司负责人张振岭凭着高级焊工技能证书，从银行获得80万元信用贷款，解了燃眉之急，“靠‘本事’贷款，很实用，更自豪。”迄今，江北累计向14名技能人才发放“技能创富贷”264万元。
人人享有技能，社会崇尚技能。今年，宁波争取新增技能人才8万人以上，到2027年，全市技能人才和高技能人才总量将分别达到200万、80万。
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