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90%以上的出轨,都发生在办公室里面。
99%以上的办公室婚外情,都走不到最后,而是惨淡解决。
办公室容易催发婚外情,但是这些婚外情往往有致命的缺陷,
所以很难走到最后,基本上被发现了,就结束了。
比如之前蓝方处理过的一个婚外情案例,就是典型的职场婚外情。
原配李女士和她老公结婚十三年,两个人最开始也是同事。
后面因为恋爱,公司不支持办公室恋情,虽然没有明确说出来。
但是发现了之后,就找了两个人谈话,后面李女士自动辞职换了工作。
出轨男人最开始也很感动,然后感情也变得更稳定。
又谈了不到半年,就开始谈婚论嫁,结婚之后过得也不错。
两个人算是同行,虽然不再一家公司,也有共同话题。
夫妻感情一直不错,李女士怎么也没想到她老公会再次出轨。
她老公出轨的小三,是她老公现在的同事。
甚至还是李女士认识的人,也在这个公司待了十多年。
小三之前是已婚,后面因为生了两个女儿,婆家还一直催生儿子。
她想要发展事业,所以夫妻矛盾恶化,闹到了离婚这一步。
小三离婚之后带着两个女儿在娘家生活,事业也的确做的更好了。
出轨男人和小三在一起,是因为工作接触多,小三主动谈自己的情感生活。
男人都喜欢同情弱者,有一些个人英雄主义。
不仅仅言语上安慰小三,在工作中也开始照顾小三。
出轨男人这么做,更容易引起小三的的好感,小三开始主动示好。
两个人慢慢发展出了婚外情,持续了大半年,李女士才发现异常。
李女士是怎么发现这段婚外情的?因为出轨男人帮小三的孩子开家长会。
小三的两个孩子一个上初中,一个上小学,小三不能同时去。
出轨男人就去了小学的家长会,结果那个班级里面有认识的人,
直接找李女士问出轨男人给谁开家长会,李女士才知道这段婚外情。
婚外情被发现之后,李女士的态度是,出轨男人和小三断,不然就离婚。
出轨男人不想离婚,但是也不愿意和小三断,一直和李女士说小三多可怜。
小三就是一直躲着,什么都不说,什么也不做,也没有要分手的意思。
李女士不知道该怎么办,才来找蓝方求助。
这段婚外情该怎么解决?其实一点也不难。
办公室里面的婚外情,最致命的缺陷,就是直接和事业挂钩。
出轨男人和小三都很在乎自己的事业,这就是两个人的矛盾点。
所以李女士需要从,出轨男人和小三的事业入手,想办法在公司曝光两个人的婚外情。
如果李女士打算继续婚姻,可以直接带着证据去公司闹。
不管是出轨男人和小三,事情闹大了,影响公司,工作都做不下去。
但是因为李女士并不想离婚,她还是顾及出轨男人的事业。
她也不能和出轨男人结仇,那么就不能直接去闹。
而是要换一种方法,不直接曝光,找别人发现。
因为李女士之前也在这家公司工作过,所以也认识一部分人。
李女士要先稳住找时机,在某次遇到某个认识的人的时候。
暗示这个人,李女士怀疑自己老公出轨了,怀疑小三在公司里面。
有女人的地方就会有八卦,在职场上八卦传播的是最快的。
李女士只要做一个引导,就会有人去找出小三,有人去曝光这段婚外情。
出轨男人和小三的关系根本瞒不住,两个人出轨大半年了。
稍微关注点的人,其实就能够看到异常,只不过不戳破而已。
现在已经有留言了,就不需要装不知道了,大家会开始背后议论。
绝大多数的职场,就算不是派系林立,喜欢各种互斗。
也会有一些矛盾和摩擦,同事关系也是竞争关系。
特别是小三因为生孩子,前期事业发展缓慢。
而出轨男人事业发展的更好,只为更高,自然也会给小三一些帮助。
就会有人看不惯小三靠着不正常的竞争手段上位。
这个案例,李女士只是找了个时机,找了几个出轨男人的同时说了自己的怀疑。
后面小三和出轨男人的事情就闹得沸沸扬扬。
和小三不对付,或者想要拉踩小三,发展事业的人,
就直接举报,小三和出轨男人的事情,两个人被约谈。
公司的意思和当初李女士恋爱被发现一样,两个人之中必须走一个。
一旦利益出现冲突,就是考验两个人关系的时刻。
很明显出轨男人和小三的关系,根本经不起任何考验。
出轨男人是什么心理?肯定是希望小三牺牲,甚至理所应当的认为小三应该主动牺牲。
毕竟当初有类似的情况,原配李女士就是牺牲自己,保住出轨男人的工作。
出轨男人有过这样的经历,自然还会觉得,这次也应该是一样的情况。
而小三呢?绝对不会牺牲自己的事业,保护出轨男人的事业。
小三是为什么离婚的?一方面是不想要孩子,另一方面也是为了事业。
她放弃婚姻守住的事业,怎么可能轻易放弃呢?
更何况,小三已经离婚了,还有两个孩子要养,放弃事业她怎么。
所以一开始两个人都指望着对方牺牲,后面发现对方没有那个意愿。
就开始为了保全自己,开始攻击对方,甩锅对方。
最后职位更好,对公司更有价值的出轨男人留住了,小三被劝退。
小三怨恨出轨男人,出轨男人觉得小三不如原配,对小三也好感全无。
文末蓝方想说,职场上的婚外情,弱点非常明显。
只要在公司内戳破,不需要原配自己动手,就有人等着落井下石。
出轨自己的同事,出轨有利益纠葛的人,就是最大的错误。
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快照生成时间:2023-01-10 18:45:04
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